日本最大银行集团三菱日联金融集团因违反防火墙规则，被爆出至少26次不正当地交换客户信息以赢得业务，导致客户流失。为挽回信任，集团首席执行官Hironori Kamezawa将减薪30%，持续三个月，董事长Kanetsugu Mike也将减薪30%，为期五个月。此外，该集团旗舰银行部门的首席执行官Junichi Hanzawa和主要经纪部门的负责人Makoto Kobayashi也将迎来减薪。据统计，包括退休高管在内的21名高管将被减薪或放弃部分薪酬。

🤔 **违反防火墙规则，客户信息泄露**：三菱日联金融集团被爆出至少26次违反防火墙规则，不正当地交换客户信息，以赢得业务。这一事件严重损害了该集团的信誉，并导致许多企业客户将业务转移到竞争机构。

💸 **高管集体减薪，挽回客户信任**：为了挽回客户信任，三菱日联金融集团的首席执行官、董事长以及其他21名高管将被减薪或放弃部分薪酬。这一举措旨在向客户传达一个信号，即该集团认识到自己的错误，并决心采取措施进行改正。

🧐 **反思自查自管体系**：三菱日联金融集团的违规事件引发了人们对日本银行业自查自管体系的质疑。该事件表明，仅仅依靠高管减薪并不能从根本上解决问题，需要从制度层面进行改革，完善自查自管机制，加强员工的职业道德和风险意识。

🤨 **高管减薪能否真正有效？**：虽然高管减薪可以起到一定的震慑作用，但能否真正有效地挽回客户信任，还有待观察。关键在于该集团能否真正认识到问题的根源，并采取切实有效的措施，建立完善的制度和机制，确保类似事件不再发生。

🤔 **行业整体反思**：三菱日联金融集团的违规事件并非个案。此前，日本第二大银行集团三井住友金融集团旗下的SMBC日兴证券也爆出市场操纵丑闻。这表明，日本银行业需要进行深刻的反思，加强监管，提升行业自律，建立更加健全的风险防控体系。

财联社7月19日讯（编辑 马兰）日本最大的银行集团三菱日联金融集团有限公司上月被爆出违反防火墙规则，至少26次不正当地交换客户信息以赢得业务。

日本金融服务局因此对三菱日联银行及其合资公司Morgan Stanley MUFG和Mitsubishi UFJ Morgan Stanley发出了所谓的业务改进令。

周五，三菱日联金融集团发出声明称，其首席执行官Hironori Kamezawa将减薪30%，持续三个月以示惩罚。董事长Kanetsugu Mike也将减薪30%，为期五个月。

此外，该集团旗舰银行部门的首席执行官Junichi Hanzawa和主要经纪部门的负责人Makoto Kobayashi也将迎来减薪。据统计，包括退休高管在内的21名高管将被减薪或放弃部分薪酬，以承担起违反客户保密规则的责任。

而日本金融监管机构已经对该集团及合资公司进行了处罚。高管减薪很大程度上是为了挽回客户对该银行的信任，自该事件爆出后，三菱日联的不少企业客户已经将债券承销业务转移到了竞争机构手中。

减薪大法

没有意外的是，Kamezawa也在一场简报会上携手其他高管鞠躬道歉。但弯腰的次数多了，不由让人有一种屡教不改的荒谬感。

而所谓的防火墙规则也一直是三菱日联的“眼中钉”，其一直和其他银行游说当局放松监管，以方便其为客户跨部门提供服务和产品。

在被监管部门严厉处罚之后，三菱日联表示，高管和员工没有充分认识到他们需要遵守商业银行和经纪部门之间合作的规则。

该公司表示，将审查其程序，加强培训和监控，并改变员工绩效评估方式，并补充称，已向监管机构提交了一份改进措施清单。

无独有偶，日本第二大银行集团三井住友金融集团旗下的SMBC日兴证券在2022年也爆出市场操纵丑闻。当时SMBC日兴的首席执行官宣布减薪六个月，以挽回将业务转移到其它地方的客户。这一招最后也确实证明有用。

三菱日联高管的集体减薪或许是借鉴了SMBC日兴的灵感，但这一招真的能让日本银行业，或者说日本企业改善其自查自管的体系吗？