娃哈哈集团总经理宗馥莉提出辞职，引发管理层动荡，背后是娃哈哈控制权的争夺。娃哈哈无绝对控股，宗庆后时代的一致行动人格局已破，宗馥莉的改革遭遇员工不信服，导致权力斗争激化。

🎯 宗馥莉辞职：宗馥莉的辞职不仅是个人职业变动，更是娃哈哈管理层权力斗争的体现。她的离去可能预示着公司内部更大的变动。

📈 控制权争夺：娃哈哈的股权分散，无单一股东绝对控股，导致控制权争夺战愈演愈烈。宗庆后时代的稳定局面已被打破。

👥 员工持股问题：宗馥莉的改革意图未能得到员工支持，员工持股的动向成为影响公司控制权的关键因素。

🤴 一代不如一代？：宗馥莉的辞职反映了家族企业传承难题，如何保持企业稳定与发展是家族企业必须面对的问题。

🏢 聘任CEO的思考：文章提出，家族企业或许应该退居幕后，聘请专业CEO管理，以专业治理代替家族纷争。

来源：雪球App，作者： 评研阁，（https://xueqiu.com/7516820417/298005371）

今天看到娃哈哈集团总经理宗馥莉提出辞职，闹得挺大，宗老这才传位没多久，管理层就开始搞事情，也是不让人省心。

大致看了下，搞来搞去还是为了争抢哇哈哈的控制权。

娃哈哈的第一大股东是杭州国资委，占46%，第二大股东是创始人宗庆后，占29%，第三大股东是娃哈哈全体员工，占24.5%。

持股都没超过50%，也就意味着没有一个人是绝对控股，这种情况下少不了明争暗斗。

宗庆后老人家在的时候，职工持股和他一条心，所以他们是一致行动人，两者加起来的股份达到了54%，对娃哈哈有绝对控制优势。

但现在宗老不在了，听说宗馥莉要搞改革，员工不信服，导致没有话语权，所以闹得这么一出。

这也是国内现状，企业一代传一代，但很多都是一代不如一代。

都太要强了，其实不如退一步想想，手里拿着股权，聘任CEO，找个人打理公司，自己退到幕后，这不比争来争去舒服。

把专业的事情交给专业的人去做，结局往往都会更好。

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