东方甄选的股权激励事件源于董宇辉对第一轮股权激励的不满，他认为公司给予的回报低于其贡献和预期，而俞敏洪和孙东旭则认为公司已尽力，并给予了充足的资源。事件的爆发点在于董宇辉发现公司开始大力培养其他主播，并限制了其发展机会，最终导致双方失去信任，各奔东西。

🤔 董宇辉认为第一轮股权激励不公，低于其心理价位。他认为自己为公司带来了巨大的流量和收益，但公司并没有给予相应的回报。另一方面，他认为公司开始大力培养其他主播，并限制了他的发展机会，例如俞敏洪不再邀请他参加老俞闲话访谈等。

🤝 俞敏洪和孙东旭则认为公司已尽力，并给予了董宇辉足够的资源和支持。他们认为公司培养了董宇辉，并给予了其发展的机会，并强调公司上上下下都非常团结，只有董宇辉一人不团结。

😔 董宇辉最终选择公开表达不满，并发布小作文。他认为公司不再重视他，并限制了他的发展空间，因此选择离开。

💔 这次事件反映了公司与员工之间在价值观和利益分配上的分歧，也揭示了创业公司在快速发展过程中可能出现的管理问题。

🔮 事件的后续发展值得关注，董宇辉的离开是否会影响东方甄选的未来发展？

来源：雪球App，作者： swufe青年，（https://xueqiu.com/6096290583/297689512）

$东方甄选(01797)$

小作文没啥值得讨论的、、、、事实和逻辑很清晰，东方甄选第一轮股权激励给到董宇辉的回报肯定是低于董宇辉的心理价位的，但是董宇辉忍了，一方面觉得跟着俞老师混可以提高自己的社会地位，接触更多社会资源，一方面大酒喝着，小礼物不断，没法张嘴再要更多，，，但是肯定是低于心理价位的。。俞老师和孙老师觉得是公司培养了你，火起来之后源源不断的资源投入到你身上，所以给你这么多可以了，没亏待你，，，这些从各位当事人在镜头前的公开表态可以清晰的找到这个脉络。。。

比如孙老师在发言时，公司没有亏待董宇辉，这句话到处都能找到，当时孙老师还说了公司上上上下下都非常团结，意思就董宇辉一个不团结的。。。。从俞老师和孙老师的角度确实没亏待，但是从董宇辉的角度来说不尽然。董宇辉在镜头前的表态是什么？？不要看那些说给的够多的表态，那些只能这么说，还指望给你混呢。。。董宇辉的话是你创造了多少你就会得到多少，有市场规律在这里呢。。。

事态的变化在于董宇辉认了第一次股权激励后发现公司开始大力培养其他主播了，很多机会也给董宇辉挡掉了。。俞老师的嘉宾也不往甄选这边带了，自己在老俞闲话访谈一下就没了。。。再接着就是新东方文旅成立，但是和董宇辉没有任何关系，也没给任何位置。。。钱可以忍是觉得我有前途，给名给地位就行了，但是名和地位都没了。。。所以小作文事件才会出现。。。。

按照董宇辉的水平，小作文事件他想摁下来肯定可以摁下来，随时可以结束这个事件。。。但是为什么会发展成最后这样。。。是董宇辉认为俞老师和孙老师不会再给他再多发展机会了，因为再发展就可能威胁了东方甄选的品牌和自营品战略。，。。第一轮股权激励孙老师照顾到太多人，全公司所有人都团结在孙老师周围，董宇辉没啥发展机会了。。所以才会有小作文事件后说要卖自营品没卖，常来东方甄选站台再也不来。。。大家互相之间失去当初的信任了。。。。各安天命，各自发展。。。