近期，某公募基金投资总监拒不退薪，并跑路至国外事件引发了市场广泛关注。该事件不仅暴露了公募基金行业内部管理的漏洞，也引发了关于基金经理薪酬机制和行业未来发展的思考。事件的发生与公募行业近年来快速扩张、高薪酬现象以及监管力度不足等因素有关，也反映了基金经理在市场波动和监管压力下的焦虑和不安。

🤔 该事件暴露了公募基金行业内部管理的漏洞，监管力度不足。近年来公募行业快速扩张，高薪酬现象普遍，但对基金经理的监管和约束机制却不够完善，导致一些基金经理在利益驱使下，出现违规行为。

🧐 事件引发了关于基金经理薪酬机制的思考。基金经理高薪酬与业绩挂钩，但业绩波动性较大，导致基金经理在市场波动时承受巨大压力。合理的薪酬机制应该兼顾激励和约束，避免过度追求短期利益而忽视长期发展。

😔 事件也反映了基金经理在市场波动和监管压力下的焦虑和不安。基金行业近年来面临着市场波动、监管压力以及投资者的信任危机等挑战，导致部分基金经理对未来感到迷茫和焦虑。

📈 事件提醒我们，公募行业需要加强监管，建立完善的行业自律机制，确保行业健康发展。同时，也需要关注基金经理的心理健康，为他们提供更好的支持和帮助。

💰 最后，事件也警示投资者，要理性投资，不要盲目追逐高收益，要选择有良好业绩和信誉的基金公司和基金经理。

来源：雪球App，作者： 龙虎哥工作室，（https://xueqiu.com/7659691496/297684629）

某公募基金投资总监拒不退薪，居然跑国外去了！好家伙，竟然还有这种玩法！

公募这几年乱搞，降薪退薪也算“大快人心”。但副作用不可小觑，一是很多基金经理离职了，上半年高达165位离任；二是剩下的更多在躺平，连去上市公司调研都不去了，更别说给投资者赚钱了！

现在金融行业不景气，基金经理无处可去，所以降薪退薪也只能忍着。但大家有没有想过一个问题，这种退薪倒查会让人很不爽，并且没有安全感。以后这帮人逮着机会能“暴富”，肯定一次性把钱赚了就跑，怕被“秋后算账”。

包括上市公司大股东，同样的规则下，以前让减持现在就不让了。他们心里怎么想？现在熊市他们只能装孙子，但一旦牛市+放松减持，他们肯定直接“卖”公司的！因为过了这个村可能就没这个店了。

政策稳定性和公平性是最重要，大家在公平的规则内博弈，才能愿赌服输。公募当年火热基金经理拿千万年薪时，监管部门干嘛去了？现在熊市又让补让退的。看起来为基民出了一口气，但这些钱又不退还给基民。而基金经理降薪后或离职或躺平、摆烂，最终还是买基金的人承担了一切！