近日，有报道称OPPO自去年下半年起在内部推动“华为化渠道改革”，并在年底裁撤了全国地区的华为系员工。芯流智库指出，这一行为可能是有目的的裁撤，但OPPO官方回应称此言论为虚假信息。报道还提到OPPO曾学习华为的大客户模式，但存在利益冲突，且华为员工与OPPO文化差异较大。

📉OPPO去年下半年开始内部推动“华为化渠道改革”，并在年底裁撤华为系员工，引发外界关注。芯流智库认为这是一种有目的的裁撤行为，但OPPO官方予以否认，称报道不实。

🎓OPPO曾在2019年后大量招收华为系员工，目的是学习华为的大客户模式，以提升效率和保证利润。但这种模式与OPPO的二级经销商模式存在利益冲突。

🔄华为员工在OPPO内部往往需要组建华为系班底才能发挥作用，这与OPPO的企业文化存在较大差异。OPPO去年年中开始内部自查，裁撤了大量华为系员工，对老员工的处罚相对较轻。

IT之家 7 月 16 日消息，芯流智库报道称，自去年下半年 OPPO 在内部推动“华为化渠道改革”开始，全国地区的各个代理公司、工厂已经在年底全部裁撤华为系员工。他们认为：这部分华为系员工的大量离职，其实是公司找到一个正规理由的有目的裁撤行为。

对此，OPPO 官方回应新浪科技称：这一言论是涉企虚假不实信息，以此假设为基础的报道均不成立。

IT之家查询公开报道获悉，OPPO 曾于 2019 年后大批量招收“华为系员工”，目的是学习华为渠道体系 —— 大客户模式，利用各省分公司覆盖全国经销商，强统筹提高效率以保证利润。

芯流报道指出，从结果来看这种变革存在极大问题，华为“大客户模式”与 OPPO 现有的二级经销商模式存在较大利益冲突，而 OPPO 今年的策略是保利润。

除此之外，华为员工在 OPPO 内部往往需要组建华为系班底才能真正发挥作用，这与 OPPO 员工的风格有较大不同。

芯流报道中透露，从去年年中开始，OPPO 在内部进行自查，让每一位涉事员工自首，表明自己拿了公司多少钱，有多少个报销走的是非正规路径。OPPO 此次自查裁撤了大量华为系员工，对于 OPPO 老员工的处罚则相对较少，并不是因为涉事 OPPO 老员工少，而是因为处罚力度相对较轻。