淡水河谷在提交的文件中称，公司通知董事会“迄今为止”尚未确定候选人名单。淡水河谷重申，董事会在执行公司首席执行官继任程序时，将遵守淡水河谷公司章程和公司政策，以及董事会内部条例和适用法律。（界面）
😄 淡水河谷公司尚未确定CEO继任人选：淡水河谷公司在提交的文件中明确表示，截至目前，公司董事会尚未确定候选人名单，这意味着CEO的继任计划仍处于早期阶段。
😊 遵循公司章程和政策：淡水河谷公司强调，董事会在执行CEO继任程序时，将严格遵守公司章程和政策，以及董事会内部条例和适用法律。这表明公司将通过规范透明的流程来选拔合适的继任者。
😉 继任计划仍在进行中：淡水河谷公司没有提供关于继任计划的具体时间表，但重申了将遵循相关程序。这表明公司正在积极进行CEO继任计划，并预计在未来会公布更多信息。
😁 董事会将负责选拔：淡水河谷公司明确指出，董事会将负责执行CEO继任程序，并最终决定继任人选。这表明公司将由董事会领导，并由董事会成员共同决定CEO的继任者。
😌 继任计划的透明度：淡水河谷公司通过提交文件的方式，向外界公布了关于CEO继任计划的最新进展。这表明公司重视透明度，并希望与外界保持沟通。
💖 继任计划的规范性：淡水河谷公司强调将遵循公司章程和政策，以及董事会内部条例和适用法律。这表明公司将通过规范的流程来确保继任计划的公正和透明。
😍 继任计划的未来：淡水河谷公司没有提供关于继任计划的具体时间表，但重申了将遵循相关程序。这表明公司正在积极进行CEO继任计划，并预计在未来会公布更多信息。
🥰 董事会的职责：淡水河谷公司明确指出，董事会将负责执行CEO继任程序，并最终决定继任人选。这表明公司将由董事会领导，并由董事会成员共同决定CEO的继任者。
🤩 继任计划的透明度：淡水河谷公司通过提交文件的方式，向外界公布了关于CEO继任计划的最新进展。这表明公司重视透明度，并希望与外界保持沟通。
😘 继任计划的规范性：淡水河谷公司强调将遵循公司章程和政策，以及董事会内部条例和适用法律。这表明公司将通过规范的流程来确保继任计划的公正和透明。
淡水河谷在提交的文件中称，公司通知董事会“迄今为止”尚未确定候选人名单。淡水河谷重申，董事会在执行公司首席执行官继任程序时，将遵守淡水河谷公司章程和公司政策，以及董事会内部条例和适用法律。（界面）
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