胖东来商贸集团董事长于东来近日在接受人民日报采访时，就“员工高薪酬、高福利模式是否违反商业逻辑”这一问题进行了回应。于东来认为，对员工好能够形成良性循环，最终促使企业向善发展，并强调“人”是企业成功的关键。他透露，胖东来基层员工平均月薪已达9000元左右，年收入约10万元，而管理层和技术人员年收入平均可达70万元。这种以人为本的经营理念，是胖东来获得市场认可的重要原因。

💡 胖东来董事长于东来认为，员工的高薪酬和高福利模式并非违反商业逻辑，而是企业成功的关键。他以自身经历为例，1999年挣取1700万元后，将50%分给员工，认为“你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好”，便能形成企业发展的良性循环。

🌟 胖东来高度重视员工的价值和待遇，其基层员工平均月工资已达到9000元左右，年收入约10万元。这体现了企业对一线员工的尊重和投入，也为吸引和留住人才奠定了基础。

🚀 在管理层和技术人员方面，胖东来提供的薪资待遇更为可观，平均年收入可达70万元左右。这种差异化的薪酬体系，旨在激励核心技术和管理人才，推动企业持续创新和高效运营。

🤝 于东来提到，他乐于与朋友企业家分享经营心得，并帮助调整不成熟的企业。这表明他不仅仅是胖东来的掌舵者，也热衷于在行业内传播积极的企业文化和管理理念，倡导以人为本的发展模式。

快科技8月19日消息，近日，针对一些热点话题，人民日报与胖东来商贸集团董事长于东来展开了一场面对面交流。

在访谈中，于东来分享了自己对高质量发展的理解以及对服务品质的追求。

其间，有一个问题被提及：员工高薪酬、高福利模式是否违反商业逻辑？

于东来回答：我不这样认为。1999年，我挣了1700万元，年底就决定拿出50%分给员工。

你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。

对“人”的重视，是我们成功的关键。我和不少企业家是好朋友，平常会分享一些经营心得。

他们的企业有些地方可能不成熟，我的性格也有点急，就来帮着调整。只有去尊重员工、成就团队，企业才能做得更长久。

实际上，过往媒体的诸多报道，早已让胖东来“高工资高福利”的经营模式广为人知。

就在今年6月11日，胖东来商贸集团董事长于东来公开发文透露，胖东来今年的净利润预估在15亿左右。

目前，胖东来拥有8000多名员工，他们的平均月工资约为9千元，换算下来每年大概能拿到10万元。

值得一提的是，胖东来管理层的收入更为可观。

据于东来介绍，胖东来管理层与技术人员的年收入平均能达到70万元左右。

不仅如此，在今年3月28日举办的“2025中国超市周”活动上，于东来也曾透露相关数据。

具体来看，2024年胖东来基层员工的平均月薪就已经达到了8315元。

而到了2025年1 - 2月，这一数字进一步提升，基层员工平均月薪涨至9886元，即便是最基础的岗位，每月最低工资也有8329元。

对于基层员工之上的课长、处长、店长等管理层岗位，薪资待遇更是优厚。2025年1 - 2月，课长、处长、店长的平均到手工资分别达到了2万元/月、3万元/月、8万元/月的水准。

备注：

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