公司正致力于夯实治理根基，以更稳健、透明、包容的姿态，迎接未来的挑战与机遇。
8月14日，陆金所控股(LU.US/06623.HK)发布公告，宣布了董事变更的相关事宜。
公告中表示，因个人工作安排变动，李伟东先生辞任独立非执行董事等职务，董事会随即接纳提名与薪酬委员会建议，委任李蕙萍女士担任独立非执行董事以及审计委员会、提名与薪酬委员会成员。
这一变动看似平常，实则蕴含深意，既承接了陆金所控股今年4月开始的治理架构升级，又提高了董事会的多元化，对陆金所控股的未来发展具有重要意义。
治理升级：专业背景与多元结构并进
李蕙萍的加入为陆金所控股董事会带来了深厚的专业背景和丰富的行业经验。
63岁的李蕙萍女士，作为法律及银行专业人士，在领先金融机构及律师事务所积累了逾四十年经验。她曾在香港上海汇丰银行有限公司担任多个高级法律职位，涵盖零售、私人银行及财资业务的高级法律顾问以及亚太区商业银行法律主管等。在投身法律专业之前，还在多家知名银行的香港办事处从事银行业务，职责包括客户关系管理及信贷、贷款管理及团队领导等。
这种独特的“金融+法律”双重背景，使其在审视公司战略、评估风险以及审查关联交易、高管薪酬等关键治理议题时，能够提供更具穿透力和平衡性的专业见解，显著强化审计委员会和提名与薪酬委员会的履职能力。
此次任命更是对今年4月董事会改组成果的巩固与深化。李蕙萍女士的加入，与其他董事形成专业互补，共同构筑了陆金所控股董事会更加强健的治理支柱。
值得注意的是，公告明确指出，委任李女士旨在响应今年7月1日生效的上市规则修订，提升董事会多元化及女性代表比例。此外，在ESG评级中，董事会的性别多元化也是重要的考量因素之一。
从这个角度来看，李女士的加入不仅顺应政策趋势弥补了公司治理结构在性别多样性上的短板，更直接契合了ESG评级体系中公司治理维度的关键要求。这有助于补齐公司在ESG治理方面的短板。随着她在董事会中发挥作用，公司在公司管治上有望进一步优化，进而推动公司ESG评级继续向好，提升公司在国际资本市场的认可度和竞争力。
结语
一次看似常规的董事更迭，其背后折射出的，是陆金所控股在构建现代企业治理体系上的清晰图景与坚定步伐。李蕙萍女士的履新，远不止于填补一个席位，与其他董事会成员的专业互补，更是对治理架构系统性升级的深化。
长远来看，将治理架构的完善视为一项核心竞争力持续投入，而非被动应对，是企业行稳致远的基础。陆金所控股此次董事会调整，正是向市场释放了一个积极信号：公司正致力于夯实治理根基，以更稳健、透明、包容的姿态，迎接未来的挑战与机遇，这本身即是提升内在价值与国际认可度的务实之举。
