格力电器董事长董明珠在2025届大学生入职仪式上宣布，公司今年已招收超过5400名大学生，并强调人才对企业发展的重要性。她分享了去年招收6000名大学生并投入巨额成本的经验，认为这是“值得”的投资，体现了“舍得”精神。董明珠还就员工跳槽问题提出建议，认为对长期培养的骨干员工跳槽应立法收取培训费，以保障企业在人才培养上的投入和创新成果不被轻易流失。

🌟 格力电器今年招募了超过5400名大学毕业生，显示出公司对人才战略的高度重视，旨在为企业未来的发展注入新鲜血液和创新动力。

💡 董明珠认为，尽管每位大学生一年成本接近20万元，但对6000多名大学生的投入是“非常值得”的，这体现了企业“先舍后得”的长远发展理念，即通过前期投入换取未来更大的回报。

⚖️ 针对员工跳槽现象，董明珠建议立法收取培训费，特别是对于在企业工作十几年、获得企业大量财力、人力、物力和时间培养的骨干员工。她认为，这些员工在技术和企业创新方面的贡献是企业平台创造的，不应轻易被个人带走。

🚀 董明珠强调，对员工跳槽收取培训费的对象并非普通跳槽者，而是那些在格力经过长期培养，尤其是在技术和企业创新方面做出贡献的员工。此举旨在保护企业的知识产权和创新成果，避免企业在人才培养上的巨大投入付诸东流。

快科技8月16日消息，据董明珠自媒体公布的消息，格力电器今年招收了5400多名大学生。

在格力电器2025届大学生入职仪式上，格力电器董事长董明珠勉励到场大学生：“企业的发展需要人才不断充实！”

去年格力也招收了6000名大学生，而当时董明珠表示，他们算了一笔账，一个大学生一年所有（成本）加在一起应该接近20万，那就意味着我们6000多个人大学生，我们要多投入多少资源？但是我觉得非常的值得，因为你有舍得的精神，同样就先舍后得。

对于员工跳槽的态度，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。

董明珠还强调，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。

“我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了10多年，从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的，因为企业创造了平台”董明珠说道。