AMD首席执行官苏姿丰在近期访谈中表示，在吸引顶尖人工智能人才方面，使命感比金钱更具吸引力。她不认同Meta等公司以数十亿美元的薪资来争夺AI研究人员的做法，认为虽然薪资很重要，但更关键的是吸引那些对公司使命有坚定信念的团队成员。当前科技巨头在AI人才争夺上竞争激烈，甚至会主动联系已被其他公司录用的候选人。苏姿丰的观点强调了企业文化和愿景在人才吸引中的核心作用，尤其是在高科技领域。

🚀 **使命感是吸引AI人才的关键因素**：AMD CEO苏姿丰认为，尽管薪资是吸引人才的必要条件，但真正能留住顶尖AI人才的是对公司使命的认同和信仰。她明确表示不会通过提供天价薪资来招募员工，而是更看重团队成员对所从事工作的热情和信念。

💰 **反对过度依赖高薪竞争**：苏姿丰对科技巨头如Meta以数十亿美元的薪资吸引AI研究人员的做法持保留态度。她认为这种纯粹以金钱驱动的竞争方式并非长久之计，反而可能忽略了人才内在的驱动力和对事业的追求。

🤝 **科技巨头人才争夺白热化**：文章指出，Meta和微软等科技公司为了争夺AI人才，正展开激烈的薪资竞争，甚至会主动接触已被其他公司录用的候选人。例如，一位AI工程师在发布OpenAI工作邀约后，立即收到了Meta的联系，显示出人才市场的紧迫性。

💡 **企业文化与愿景的重要性**：苏姿丰的观点凸显了企业文化和清晰的愿景在吸引和留住人才方面的重要性。对于AI等前沿科技领域，能够激发人才的内在热情和创造力，往往比单纯的物质激励更能带来长远的成功。

快科技8月13日消息，在一场最近的访谈中，AMD首席执行官苏姿丰强调，在吸引顶尖人工智能人才时，使命感可能比金钱更为重要。

苏姿丰在接受专访时，对Meta首席执行官扎克伯格以高额薪资吸引AI研究人员的做法表示不以为然，她明确表示不会考虑提供数十亿美元的薪资来吸引潜在员工。

苏姿丰指出，虽然人才竞争激烈，但金钱并不是吸引人才的唯一因素，她认为，更重要的是吸引那些真正相信公司使命的人。

苏姿丰说：“在薪资范围内是重要的，但更重要的是要有信仰我们所做工作的团队成员。”

如今科技巨头如Meta和微软为了争夺AI人才，已经开始提供高额薪资，竞争变得相当激烈，甚至有公司主动联系已经获得其他公司工作邀约的候选人。

比如来自新加坡的AI工程师Yangshun Tay表示，他在LinkedIn上发布了OpenAI的工作邀约后，几乎立即收到了Meta的电子邮件，询问他是否有兴趣加入。