在全球AI人才争夺战日益激烈之际，AMD首席执行官苏姿丰近日在采访中明确表示，AMD不会效仿Meta等公司以十亿美元的薪酬来抢夺AI人才。她强调，虽然薪酬是重要因素，但企业使命感和团队认同感对吸引和留住顶尖AI人才更为关键。苏姿丰认为，这些因素能够激发员工的长期投入和创造力，比单纯的高薪更能驱动人才。此番言论与当前科技巨头们普遍采用高薪挖角策略形成鲜明对比，也为AI人才的吸引策略提供了新的视角。

💡 AMD CEO苏姿丰表示，公司在吸引顶尖AI人才方面，不会采取如Meta般提供十亿美元薪酬的策略。她认为，虽然薪酬很重要，但并非吸引人才的唯一决定性因素。

🚀 苏姿丰强调，吸引AI人才的关键在于“使命感”和“团队认同感”。她相信，这些因素能够比高额待遇更能激发人才的长期投入和创造力，促使他们在工作中发挥更大的潜力。

⚔️ 当前科技行业AI人才竞争激烈，Meta、微软等巨头常通过高薪甚至主动联系已被录用工程师的方式进行挖角。苏姿丰的观点为这种高压竞争环境下的招聘策略提供了不同的思路。

🤝 AMD的策略侧重于通过企业文化和愿景来吸引人才，这可能有助于建立更稳定、更具凝聚力的AI团队，从而在长期竞争中占据优势。

IT之家 8 月 13 日消息，科技媒体 Business Insider 今天（8 月 13 日）发布博文，报道称在全球 AI 人才争夺战愈演愈烈之际，AMD 首席执行官苏姿丰表示，不会效仿 Meta 首席执行官马克・扎克伯格以十亿美元薪酬抢人。苏姿丰强调，吸引顶尖 AI 人才，使命感比高薪更为重要。

IT之家援引博文介绍，昨日（8 月 12 日）在接受《连线》采访时，苏姿丰明确表示，不会采用 Meta 首席执行官马克・扎克伯格的方式，动辄十亿美元薪酬来吸引顶尖 AI 专家。

苏姿丰指出，业内竞争虽然激烈，薪酬确实重要，但并非吸引人才的决定性因素。她认为在人才招聘中，企业使命和团队认同感起着关键作用，比高额待遇更能激发员工的长期投入和创造力。

Meta、微软等科技巨头近年来纷纷通过数百万甚至上亿美元的薪资方案争夺 AI 人才，部分公司甚至不惜通过冷邮件（Cold-emailing，企业主动联系未投递简历的候选人进行招聘的做法，常见于高竞争领域）主动联系已被其他公司录用的工程师，以求挖角。