近日，麦当劳招募退休员工的消息引发关注。麦当劳中国回应称，公司严格遵守法律法规，为全职员工缴纳社保，并采用灵活多元的用工方式，包括退休返聘人员。公司为这些员工提供符合法规的报酬和商业保险，并致力于营造安全、尊重和包容的工作环境。据悉，麦当劳此前已有招聘退休员工的先例，相关岗位对工作时间有弹性要求，并提供法定假日三倍工资、免费餐饮及商业保险等多项福利。

🍔 麦当劳中国回应招募退休员工，强调严格依法用工并为全职员工缴纳社保。公司采用灵活多元的用工方式，将退休返聘人员视为劳务关系员工的一部分，并为其提供符合法规的报酬及商业保险。

💼 麦当劳的退休员工招聘要求包括每周至少工作3天，以及达到法定退休年龄（女50周岁，男60周岁）。这体现了企业对灵活就业模式的采纳，以满足不同年龄段劳动力的需求。

🌟 退休返聘员工可享受多项福利待遇，如国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮、员工折扣以及商业保险。这些福利旨在吸引和留住有经验的退休员工，并为他们提供有保障的工作。

📈 麦当劳招聘退休员工并非新近做法，早在2022年就有媒体报道过类似招聘信息，当时对工作时间有更具体的弹性安排（每周4-5天，每天4-8小时），月薪范围为1800-3500元。目前在其招聘小程序中，“退休返聘”已成为一项明确的招聘类型，涵盖餐厅员工、值班主管等岗位，薪资多为面议。

⚖️ 麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利，并营造安全、尊重和包容的工作环境。这一承诺体现在其对退休员工的用工政策和服务中，旨在构建一个多元化和包容性的工作场所。

近日，有关“麦当劳招募退休员工”的话题在互联网引起关注。

8月12日，麦当劳方面向澎湃新闻回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利，以及安全、尊重和包容的工作环境。

另据网友发布的麦当劳“退休员工招募”相关图片，任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄（女50周岁、男60周岁）。福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享有商业保险。

记者了解到，麦当劳招聘退休员工是此前就有的做法。2022年曾有多家媒体报道称，麦当劳在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。2025年8月，记者查询该企业招聘小程序，可见“招聘类型”中有“退休返聘”这一项，岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等，薪资多数为面议。