ColorOS设计总监陈希在微博上谈及职场年轻人不愿缴纳社保的现象，认为这看似匪夷所思，实则有其合理性。他分享了自己刚工作时觉得缴纳社保“亏本”的经历，直到工作多年后才转变观念。他分析了年轻人不愿缴纳社保的三个主要原因：影响即时到手收入、缺乏健康担忧、以及对公司需承担成本的认知不足。陈希强调，社保的好处在就医或年老时才能真正体现。文章还提及最高法发布的关于社保缴纳的司法解释，明确了任何规避社保缴纳的约定均无效，并阐述了不缴纳社保可能导致就医、失业、工伤、生育及养老等方面的保障缺失。

🤔 年轻人放弃社保的原因复杂，包括即时收入减少、缺乏健康危机感以及对社保成本认知的误区，导致他们更倾向于“过好今天”。

💡 ColorOS设计总监陈希分享个人转变，从认为社保“亏本”到认识到其长期价值，说明对社保的认知需要一个过程，尤其是对即时利益的考量。

🏥 社保的实际价值体现在医疗、失业、工伤、生育和养老等多个方面，一旦发生相关事件，不缴纳社保将面临巨大的经济压力和保障缺失。

⚖️ 最高法明确规定，用人单位规避社保缴纳或劳动者主动放弃社保的约定均无效，劳动者仍有权要求公司补缴并支付经济补偿，强调了社保的强制性和法律保护。

快科技8月11日消息，今日，ColorOS设计总监陈希发微博称，最近看到很多职场年轻人不愿意缴纳或者放弃社保的，看起来匪夷所思，但想想也非常合理。

我刚工作时觉得扣完社保、公积金以及缴完税，每月拿到手好大一比钱没了，让本来就不多的收入雪上加霜，觉得简直是给国家白送钱“太亏了”。这个念头甚至在我工作后六七年后才转变，现在想想也挺傻。

但无非几个原因：

1、影响即时到手收入，远水不解近渴，也没啥存款，肯定是过好今天再说；

2、年轻时没有身体健康方面的担忧和焦虑，没有使用场景，自然体会不到利好一面；

3、最后一点说起来很离谱，但真的相当多的人压根不知道缴纳社保，公司要付出成本的，还以为只是自己缴纳（我也是这样）。

总得来说，还是好处较多，去一两次医院就明白了。

据此前报道，8月1日，最高法发布劳动争议司法解释和典型案例明确，针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。该解释自9月1日起施行。

法官表示，劳动者不缴纳社保，生病就医时无法通过医疗保险来报销医疗费，失业时也不能通过失业保险来领取失业金。

如果发生工伤也不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿。

假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，领取生育津贴。当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。