苹果公司在人工智能领域正面临严峻挑战，不仅Siri个性化功能延迟，更严重的是AI人才的大量流失。自2025年以来，多名关键研究员、工程师和高管被Meta、OpenAI、xAI等公司高薪挖走，其中包括基础模型团队负责人庞若鸣和多模态AI关键研究员张博文。这些核心团队成员的离职，特别是苹果基础模型团队仅有的50-60名成员中的几位论文贡献者，对公司造成了重大打击。业内人士认为这反映了苹果在AI领域的“信任危机”，顶尖AI人才已成为比知识产权更重要的战略资产。尽管苹果CEO蒂姆·库克强调AI的重要性并表示将致力于AI业务的开发，但人才的流失无疑给苹果在AI领域的未来发展蒙上了一层阴影。

🍎 苹果AI团队遭遇人才危机，多名核心成员流失至Meta、OpenAI等公司。自2025年起，包括基础模型团队负责人庞若鸣和多模态AI研究员张博文在内的多名关键人才离职，他们被高薪挖角，加入了竞争对手的AI项目，这对苹果的AI研发能力构成了直接威胁。

💡 人才流失对苹果AI发展造成重大影响，尤其是基础模型团队规模有限。该团队仅有50-60人，其中几位是重要研究论文的贡献者，每一位成员的离开都对苹果的AI战略和技术积累带来实质性打击，加剧了其在AI领域的“信任危机”。

🚀 苹果CEO库克高度重视AI发展，将其视为超越智能手机和互联网的巨大机遇。尽管苹果并非技术首创者，但过往的成功经验表明其有能力在新的技术转型中占据主导地位，例如在Mac、iPhone等产品上的市场领导力，这预示着苹果仍将大力投入AI领域。

⚙️ Siri的更新面临困难，特别是大型语言模型的集成。苹果正在苏黎世设立AI办公室，并开发新的软件架构以提升Siri的对话能力和信息综合能力，但人才的流失无疑会延缓或阻碍这些改进的进程。

IT之家 8 月 8 日消息，金融时报昨日（8 月 7 日）发布博文，报道称苹果在 AI 方面的挑战，不仅在于 Siri 个性化功能延迟，动摇了员工和忠实客户的信心，更在于 AI 人才的流失，多名研究人员、工程师、高管被挖走。

该媒体指出自进入 2025 年以来，各家纷纷启动挖人计划，导致苹果的 AI 团队人员流失严重，这些员工纷纷加入了 Meta、OpenAI、xAI 等公司。

最引人注目的离职者是苹果基础模型团队的负责人庞若鸣（Ruoming Pang），他在上个月加入了 Meta，Meta 为其开出了每年价值数千万美元的薪酬待遇。

苹果公司在多模态 AI 领域的关键研究员张博文（Bowen Zhang）于 7 月离职，将加入 Meta 新近成立的超级智能团队。他曾是苹果基础模型团队（AFM）成员，打造了苹果 AI 平台背后的核心技术。

此外苹果 AI 团队的另外两名研究员 —— 汤姆・冈特（Tom Gunter）和马克・李（Mark Lee）最近也加入了 Meta。

IT之家附上今年苹果 AI 团队的主要离职人员包括：

Brandon McKinzie 加入 OpenAI；

Dian Ang Yap 加入 OpenAI；

Liutong Zhou 加入 Cohere；

Ruoming Pang 加入 Meta；

Mark Lee 加入 Meta；

Tom Gunter 加入 Meta；

Bowen Zhang 加入 Meta；

Shuang Ma 加入 Meta；

Floris Weers 加入一家保密初创公司。

业内人士认为，这些离职事件反映出苹果在 AI 领域面临“信任危机”，如今企业将顶尖 AI 人才视为“战略资产”，其重要性堪比知识产权。

报告指出这些离职者中，有几位是去年苹果发布的人工智能模型研究论文的贡献者，苹果核心的基础模型团队仅有 50 至 60 人，因此每一份离职报告都对苹果公司造成了重大打击。

与此同时，苹果公司在更新 Siri 的过程中遇到了困难，特别是在集成大型语言模型方面。苹果已经在苏黎世设立了人工智能办公室，正在开发一种全新的软件架构，让 Siri 更具对话性，并显著提高其理解和综合信息的能力。

在最近的财报电话会议上，苹果首席执行官蒂姆・库克给 AI 团队打气，他表示 AI 的“蛋糕”将比智能手机和互联网更大，因此苹果目前已将开发 AI 业务放在首位。

库克指出，尽管苹果并不热衷于行业首创，但公司已经在多个市场占据主导地位，以 Mac、iPhone、iPad 和 iPod 为例，表明苹果将在未来 AI 的转型中可以做到行业主导。