✨ 外包现象普遍存在于高薪行业：作者的朋友在一家外资公司工作，虽然年薪可观，但其外包员工的身份揭示了光鲜背后隐藏的用工模式，表明高薪并不等同于正式编制。
💼 资深人才也可能沦为外包：作者在为一家大外资公司招聘时，发现对接的资深HR竟是返聘的外包人员，这说明外包并非仅限于基层岗位，而是渗透到专业领域。
🏢 大型科技公司内包比例高：作者指出，即使是“大厂”的外包员工比例也很高，这反映了企业为了灵活性和成本控制，倾向于采用外包模式，即使是核心岗位也可能由外包人员承担。
📉 基层外包薪酬待遇堪忧：在作者曾就职的上海某行业，HR和C&B等职位外包给第三方，薪酬仅为10k甚至7k，与上海的生活成本形成鲜明对比，凸显了基层外包员工生存的艰辛。
⚖️ 对比之下，“宇宙厂”外包待遇稍显人性化：尽管外包普遍存在，作者仍对比了不同公司的外包待遇，认为“宇宙厂”的外包员工相对而言拥有更“人性化”的待遇，但仍是外包。
这就是围城，人活着是需要想象的，也需要沉默，不能对外说。
前儿去深圳拿体检报告临时约了个大女人，我俩多年朋友圈好友，她回外资的时候找我咨询过，被我一脚踢到现在在的公司。
我们对某两家公司的看法达成一致，这两家公司真了解内部的人都会认为它们是一托答辩，外行就觉得光鲜亮丽，纯靠想象。（具体哪家不能说，这两家公司内斗都很严重，外包特别多）
今儿继续找财务，这个女生在某大厂，我说，那为啥要走呀？她说，我是外包呀，我要找正编工作。我说，啊，你这个年薪居然是外包？她说，我们公司外包可多了，占比很高的。
再到年初，我给一家大外资招人，对接的HR很资深，然，她也是外包，被返聘回来的外包。
以前我做某个光鲜亮丽的行业（上海），我发现这个行业的hrg和c&b工作基本都是外包给Adp，外包工作三五年的工资10k左右，我还见过7000的呢，在上海耶，一个有汇率的地方，怎么活啊~~（不过，能活下来的基本都是local，愿意接受这个薪酬的基本都是local
对比下来，宇宙厂的外包算是有点人性了，算是。
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