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付费实习内推、又有伸向学子的罪恶之手,已有券商紧急声明
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随着2026届校园招聘和2025年暑期实习的启动,多家券商正密集发布招聘计划。然而,不法分子也趁机冒用券商名义,以付费实习内推、有偿面试辅导等为诱饵进行诈骗,给求职学生带来损失。文章揭示了两种主要的诈骗方式:一是通过“内部资源”或“保过班”收取高额费用;二是设置“有条件”的实习机会,如要求开户、拉客户或购买理财产品。文章强调,正规券商招聘不设付费门槛,任何附加条件或承诺均为骗局信号,并列举了已启动招聘的券商及其岗位信息,提醒求职者通过官方渠道辨别真伪,保护自身权益。

💰 **付费实习与内推诈骗**:不法分子冒充券商员工或利用求职机构,声称拥有“独家面试真题”、“笔试题库”或提供“保过面试班”、“保证留用特训营”,以此收取数千至数万元不等的费用。他们可能伪造合作协议或“成功案例”,诱导求职者付费,而正规券商从不收取此类费用。

⚖️ **“有条件”的实习机会陷阱**:骗子会以“实习名额有限”为由,要求学生满足附加条件才能获得实习机会。常见的条件包括:在该券商开户并存入一定资金、推荐一定数量的新客户开户,或购买指定的理财产品。这些行为均不被正规券商认可,甚至可能涉及违法违规。

🏢 **多家券商启动2026届校园招聘与2025暑期实习**:包括华泰证券、财通证券、山西证券、国金证券、中国银河证券、中信证券等在内的多家券商已发布招聘计划。招聘岗位涵盖投资银行、研究分析、财富管理、金融科技等多个领域,学历要求多为本科及以上,专业背景也日趋多元化,为应届生提供了丰富的求职选择。

🔍 **正规券商招聘流程**:文章强调,券商的招聘或实习流程均通过官方渠道公开进行,不设“付费门槛”或“业绩捆绑”。任何要求付费或附加不合理条件的,都是潜在的诈骗信号,求职者应保持警惕,通过官方网站、官方招聘平台等正规渠道获取信息。


财联社8月7日讯(记者 陈俊兰)正值2026届校园招聘与2025年暑期实习启动窗口期,数十家券商正密集发布招聘计划。

与此同时,瞄准求职心切学生的付费实习内推、有偿面试辅导等诈骗陷阱也同步抬头。针对此现象,多家券商也发推文提醒。

中信证券就是一例,对近期付费实习内推、有偿面试辅导等骗局做出提示,“此类以获取金钱为目的,声称能够提供内部推荐实习机会、有偿面试辅导服务的行为均为骗局。”且公司从未与任何第三方机构或个人合作进行所谓的“内推”服务,也不会以任何形式收取应聘者的费用。

券商发声整治,实习乱象待解

随着券商暑期招聘计划或实习招聘全面启动,部分不法分子借机冒用证券公司或员工名义,以提供面试、实习、内推机会为诱饵,向求职者收取费用,导致少数急于求职的学生遭受财力与精力损失。

事实上,近年来中介机构通过金融行业远程实习(PTA)收取费用的情况时有发生,有偿内推、付费实习、保offer等套路屡见不鲜。尽管券商多有整肃,但相关信息仍在网络流传。

记者根据各券商发布的声明,总结出当前不法分子主要通过两种方式进行诈骗:一是付费实习或内推、保过或求职辅导班;二是“有条件”的实习机会。

骗局一:付费实习、内推陷阱

冒用证券公司员工名义,或通过求职机构、求职公众号等渠道,以“内部资源”为噱头,声称掌握证券公司“独家面试真题”“笔试题库”,或推出“保过面试班”“保证留用特训营”,收费从几千元到数万元不等。骗子可能会伪造与券商“合作”的协议,或展示所谓“成功案例”(如伪造的录用通知、学员感谢截图),诱导求职者付费。

骗局二:“有条件”的实习机会

骗子以“实习名额有限”为由,要求学生满足附加条件才能获得机会,常见条件包括:必须在该“券商”开户并存入一定资金(如“存5万元可入职”);引荐一定数量的新客户开户(如“拉3个亲友开户才能转正”);购买指定的理财产品(如“买10万元基金可换实习证明”)。部分情况下,甚至要求学生用个人信息帮“券商”完成违规开户任务。

以上两类骗局的核心共同点是,利用求职者对券商实习的重视和信息差,通过“付费换机会”“附加条件换资格”等方式获利,且均不被正规券商认可,甚至可能涉及违法违规。事实上,券商正规招聘或实习从不设“付费门槛”“业绩捆绑”,所有流程均通过官方渠道公开进行,任何附加条件或承诺都是骗局的信号。

多家券商开启校园招聘,涉及多个业务条线

财联社记者根据券商官方信息统计,此次参与2026校园招聘的券商包括华泰证券、财通证券、山西证券、国金证券、中国银河证券等券商。提供的实习岗位涵盖投资银行、研究分析、财富管理、金融科技等多个核心领域。

从招聘要求来看,多数券商倾向于招聘2026年应届毕业生,部分岗位也对2025年应届毕业生开放。学历要求以本科及以上为主,专业背景覆盖金融类、管理类、理工类、信息技术类、人文社科类等多元复合专业。

其中,华泰证券招聘岗位覆盖全国30个省市及地区,工作城市除了国内的北京、上海、深圳、南京等地,还包括中国香港、新加坡等国际金融中心。

财通证券则推出了公司专属后备人才培养计划,通过系统化培训、多岗位轮岗、就业导师带教等方式,将高素质应届毕业生培养成为公司的青年后备人才。

山西证券的招聘则涉及海南自营分公司、投资顾问部、商品投资部、机构业务部、财富条线分支机构及山证科技子公司等多个核心部门及业务单元,共释放52个岗位需求。

国金证券招聘涉及投行、资管、研究、销售、产品、合规、量化等业务板块,岗位多要求2026届(部分含2025届)硕士及以上学历,对应专业背景或技能有明确要求。

银河证券的招聘对象为境内院校2026年1月至7月毕业、境外院校2025年1月至2026年7月毕业的硕士研究生及以上学历应届毕业生,岗位覆盖投行业务类、机构业务类、金融科技类、投资研究类、财富管理类、职能管理类等多个领域,工作地点涉及北京、上海、深圳、香港等多地。

部分券商开启2025暑假实习招聘

在校园招聘推进的同时,多家券商也启动了2025年暑假实习招聘项目,为在校生提供实践机会,部分岗位还附带留用可能。

中信证券作为头部券商,2025年暑期实习招聘规模较大。招聘对象为毕业时间在2025年下半年至2026年上半年的境内外院校本科及以上学历在校生。工作地点覆盖全国31个省、市、自治区(不含港澳台地区)。招聘岗位主要为实习生,职责包括协助证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务等。

财通资管也于2025年开展了18个岗位的实习生招聘。如量化研究实习生岗位,职责涉及开展量化研究等、ABS业务实习生,职责涉及资产证券化业务需要,协助完成项目方案设计、项目招投标以及产品立项等。

东吴证券机械组2025年暑期实习生招聘(面向2026届有留用机会)也备受关注。该团队深耕机械行业研究十年,深度覆盖工程机械、光伏设备、锂电设备等多个领域。

第一创业证券在2025年也开放了多个暑期实习岗位。如交易支持岗,需配合投资经理、交易员进行日间交易资金安排及头寸管控,完成投资交易系统证券、资金的交收等工作,要求硕士学历,财会或金融等相关专业,对数据敏感,工作严谨细致。还有综合运营岗、集中清算岗、风险管理岗等,各岗位对学历、专业、技能及相关经验等都有明确要求。

华源证券也在招聘非银行业实习生,工作地点在上海浦东新区。实习生职责包括在分析师指导下完成各类研究报告、搜集相关行业数据及资料、深入研究上市公司并整理资料等。

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