微软正考虑调整其灵活办公政策，计划最早于明年一月起要求部分员工更频繁地返回办公室，具体执行时间可能因各地办公室而异。据知情人士透露，微软总部雷德蒙德的员工将首先受到影响，新规可能要求大多数员工每周至少在办公室工作三天。此举旨在与其他科技巨头加强员工监管和绩效考核的趋势保持一致。此前，微软的灵活办公政策较为宽松，允许员工每周最多一半时间远程办公，但近期公司对绩效管理的态度有所转变，加大了对员工表现的审视力度，并加快了对低绩效员工的淘汰。尽管微软自身销售远程办公软件，并曾视混合办公为提升效率的方式，但此次政策调整反映了公司战略的转变。

🏢 微软正考虑收紧员工到岗政策，最早可能从明年一月开始，要求部分员工更频繁地返回办公室。总部位于华盛顿州雷德蒙德的员工将是首批受影响的群体，新规可能要求大多数员工每周至少在办公室工作三天。

🔄 此举标志着微软对灵活办公政策的重大调整，与此前大多数员工无需审批即可每周最多一半时间远程办公的制度相比，新规将显著增加员工在办公室的工作时长。这一变化反映了公司在实际执行中可能比原计划更为宽松的现状。

📈 微软此举与当前科技行业加强对员工监管和绩效考核的整体趋势一致。公司加大了对员工表现的审视力度，并通过裁员和新的绩效改进机制来加快对“低绩效员工”的淘汰，显示了对员工生产力要求的提高。

💡 尽管微软自身是远程办公软件的销售商，并曾推崇混合办公模式的优势，但此次政策调整表明公司战略重心有所转移。CEO 和 CFO 的表态均暗示了未来一年将更加“紧张”，并呼吁员工展现“奉献精神、动力和努力”。

IT之家 8 月 6 日消息，据《商业内幕》今日报道，微软正考虑收紧员工到岗政策，知情人士透露，最早明年一月起，部分员工或将被要求更频繁地返回办公室。

各地办公室的执行时间可能不同，知情人士表示，微软计划从明年一月开始，要求位于华盛顿州雷德蒙德总部的员工更多时间到岗办公。相关细节尚未最终敲定，公司原计划最早于九月宣布新政策。

IT之家从报道中获悉，微软自 2020 年底起实施灵活办公制度，大多数员工可在无需审批的情况下，每周最多一半时间远程办公。不过在实际执行中，该政策比原本更加宽松，许多员工大部分时间都可居家工作。

微软正酝酿的新规要求大多数员工每周至少三天在办公室工作。据知情人士透露，这一改变正在讨论中。

微软发言人 Frank Shaw 表示，公司确实正在评估调整远程办公政策的可能性，但目前尚未作出最终决定。若此举成行，将使微软与其他科技巨头的返岗政策更趋一致。今年以来，不少大型科技公司陆续加强了出勤要求。

此次政策调整背后，也反映出整个科技业加强对员工监管和绩效考核的趋势。微软与其他企业一样，正加大对员工表现的审视力度。

去年九月，微软云计算与人工智能业务负责人 Scott Guthrie 曾在内部会议中表示，除非明显看到生产力下滑，否则公司不会轻易调整灵活办公政策。

微软对绩效管理的态度已发生明显变化。今年，微软裁了大量被视为表现不佳的员工，同时推出新的绩效改进机制，加快对“低绩效员工”的淘汰节奏。

上周，微软 CFO 艾米・胡德在一封内部备忘中指出，未来一年将“更加紧张”，呼应了 CEO 纳德拉此前的表态 —— 他曾呼吁员工拿出“奉献精神、动力和努力”。

值得一提的是，微软自身销售的正是助力远程办公的软件产品，并曾将混合办公视为节约成本、留住人才、提升效率的有效方式。