一位在特斯拉工作五年的工程师Yun-Ta Tsai在X平台上发文，解释了特斯拉董事会授予埃隆·马斯克9600万股、价值290亿美元薪酬方案的合理性。Tsai指出，马斯克在过去八年未领取薪酬，但始终以身作则，坚持工作并带领团队达成目标。他认为，马斯克的领导力和奉献精神极大地激励了团队，尤其是在特斯拉面临挑战的关键时期。Tsai强调，马斯克的投入是公司成功的关键，并表示如果不是马斯克的持续引领，他也不会在特斯拉坚守如此之久。他希望马斯克能尽快收到这份迟来的薪酬。

🌟 薪酬的合理性：特斯拉工程师Yun-Ta Tsai认为，埃隆·马斯克获得的9600万股、价值290亿美元的薪酬方案是合理的。他强调马斯克在过去八年间未领取薪酬，但始终坚持工作并带领团队完成重要目标，这种付出值得肯定。

🚀 领导力与激励作用：Tsai表示，马斯克的工作热情和奉献精神极大地激励了团队成员，尤其是在特斯拉面临关键时期，他的领导力凝聚了人心，是大家能够坚持下来的重要原因。

💪 奉献与坚守：Tsai以自身为例，说明了马斯克对公司的投入和承诺。他提到，许多创始人即使领取高薪也可能在困难时放弃，但马斯克从未如此，并且他认为正是马斯克的持续引领，才让他自己能够在特斯拉坚守至今。

💡 薪酬方案细节：特斯拉董事会授予马斯克9600万股受限股票，行权价为23.34美元/股，需满足两年归属期且期间持续担任高级领导职务。股票将在获得反垄断批准后发放，五年内不得出售，除非用于缴纳税款或支付购买价格。若2018年CEO业绩奖励方案恢复，马斯克需放弃此次新奖励或返还部分股份。

🏆 认可非凡价值：特斯拉董事会认为，现在是认可埃隆·马斯克为股东创造“非凡价值”的理想时机，因此决定授予其新的股票奖励。

IT之家 8 月 6 日消息，今日，一位特斯拉工程师在 X 平台上解释了为什么他认为埃隆・马斯克理应获得公司昨日授予他的 9600 万股、价值 290 亿美元（IT之家注：现汇率约合 2082.56 亿元人民币）的薪酬方案。

这位名为 Yun - Ta Tsai 的工程师在特斯拉工作已满五年，担任现职也已两年零三个月。他在帖子中提到，马斯克在过去八年间一直未领取薪酬，但即便如此，他依然每天坚持到公司工作，并且带领团队完成了诸多重要目标。

Tsai 表示，许多创始人即便领取高额薪酬，也可能会在遇到困难时选择放弃，但马斯克却从未如此。他甚至开玩笑说自己的年薪一度比马斯克还高，但这是事实。Tsai 强调，马斯克的工作热情极大地激励了团队成员，尤其是在特斯拉面临的关键时期，大家能够凝聚在一起，离不开马斯克的领导。如果不是马斯克持续引领公司发展，他也不会在特斯拉坚守如此之久。他希望马斯克能在经历了八年艰苦奋斗之后，尽快收到自己应得的第一笔薪酬。

马斯克以极具干劲、充满动力且决心实现个人和职业目标而闻名，在公司面临困难时，他常常选择在办公室过夜，一周工作七天。此前有报道称，马斯克曾因工作繁忙，差点错过自己弟弟的婚礼。马斯克对工作的态度是特斯拉、SpaceX、Neuralink 和其他公司取得巨大成功的原因。

特斯拉董事会于昨日宣布，为表彰马斯克为股东创造的“非凡价值”，决定授予其 9600 万股受限股票，总价值约为 290 亿美元。具体条款包括：

马斯克需以与 2018 年“CEO 业绩奖励”相同的行权价（23.34 美元 / 股，经拆股调整）购买这些股票；

股票需满足为期两年的归属期（vesting term），且马斯克必须在此期间持续担任特斯拉的高级领导职务；

股票将在获得反垄断监管批准后发放；

五年内不得出售，除非用于缴纳税款或支付购买价格，且必须经过公司协调安排；

若特拉华法院最终恢复 2018 年 CEO 业绩奖励方案，马斯克须放弃此次新的奖励，或返还部分股份，防止“双重领取”。

特斯拉董事会在声明中表示，现在是采取果断行动，认可埃隆・马斯克为特斯拉股东创造的非凡价值的理想时机。