埃隆・马斯克透露，尽管 xAI 初始薪酬待遇并非“离谱”，但已吸引多名 Meta 高级工程师加入，并预计未来估值将超越 Meta。此举正值科技行业人才竞争白热化之际，Meta 积极招募 OpenAI 员工，并成立超级智能实验室。尽管 Meta 开出高薪，但部分人才更看重组织使命和对通用人工智能（AGI）的追求，选择拒绝高薪诱惑，更倾向于高效灵活的小团队或 OpenAI。这场人才争夺战凸显了 AI 领域顶尖研究人员的稀缺性和高价值，各大公司都在不遗余力地吸引和留住关键人才。

🚀 xAI 吸引 Meta 人才，马斯克看好公司长远发展：埃隆・马斯克表示，尽管 xAI 的初始薪酬待遇并非“离谱”，但已成功吸引了多名来自 Meta 的高级工程师加入。他同时预测，从长远来看，xAI 的公司估值有望超越 Meta，并强调 xAI 拥有为顶尖人才提供大幅加薪的传统，显示出其在吸引和留住人才方面的决心和潜力。

🌐 科技巨头 AI 人才竞争激烈，Meta 动作频频：当前科技行业人才竞争日益激烈，尤其是在人工智能领域。Meta 表现尤为积极，不仅被曝出曾接触超过 100 名 OpenAI 员工并成功招募至少 10 人，还斥巨资 140 亿美元（约合 1008.55 亿元人民币）扩大其人工智能部门，并于今年 6 月成立了超级智能实验室，旨在汇聚该领域的顶尖专家。

💡 人才选择多元化：对人才的吸引力并非仅限于薪酬。部分拒绝 Meta 邀请的员工表示，他们认为 OpenAI 在实现通用人工智能（AGI）方面更为接近，并且更偏好小团队的高效与灵活性，同时不愿参与以广告驱动的项目。此外，Anthropic 的联合创始人本杰明・曼也指出，其员工更看重组织的使命而非薪酬待遇，这表明人才的决策因素是多方面的。

💼 薪酬与激励的博弈：Meta 为吸引人才提供了包括股份和股票期权在内的丰厚激励措施，承诺新员工的股份或期权在入职一年后完全归属。尽管如此，如 Anthropic 员工的反应所示，这种激励并非对所有人都具有决定性吸引力。OpenAI 首席执行官山姆・奥尔特曼曾声称 Meta 开出高达 1 亿美元的薪酬吸引其团队成员，但 Meta 否认了这一说法，这反映了在人才争夺中，薪酬仍然是一个重要的考量因素，但并非唯一因素。

IT之家 8 月 4 日消息，埃隆・马斯克透露，尽管 xAI 初始薪酬待遇没有高得“离谱”，但 Meta 旗下多名高级工程师正转投其人工智能公司 xAI。马斯克表示，从长远来看，xAI 的估值有望超越 Meta。他还强调，xAI 有为顶尖人才提供大幅加薪的传统。

此前，有消息显示 Meta 曾接触超过 100 名 OpenAI 员工，并成功招募了至少 10 人，被外界视为一种“孤注一掷”的举动。与此同时，ChatGPT 背后的核心人物 Shengjia Zhao 也加入了 Meta 超级智能实验室，担任首席科学家一职。不过，也有人拒绝了 Meta 的邀请，他们认为 OpenAI 更接近真正的通用人工智能（AGI），更倾向于小团队的高效与灵活，且不想参与以广告驱动的项目。

马斯克的这番言论正值科技行业人才竞争愈演愈烈之际。xAI 的快速部署给行业观察者留下了深刻印象，而 OpenAI、谷歌和 Meta 等主要人工智能组织之间也在激烈争夺顶尖研究人员。Meta 已经扩大了其人工智能部门，并为 Scale AI 拨款 140 亿美元（IT之家注：现汇率约合 1008.55 亿元人民币）。今年 6 月，Meta 推出了超级智能实验室，作为汇聚该领域顶尖专家的研究中心。

OpenAI 首席执行官山姆・奥尔特曼声称，Meta 曾开出高达 1 亿美元的薪酬待遇来吸引他的团队成员，但这一说法被 Meta 所否认。据《连线》杂志报道，Meta 确实向 OpenAI 员工发出了 10 多份招聘邀请。在其中一个案例中，一位资深研究人员甚至被选为首席科学家，但他最终选择不接受这一职位。此外，Meta 承诺给予新员工的任何股份或股票期权，将在他们入职一年后完全归其所有。然而，根据联合创始人本杰明・曼的说法，Anthropic 的员工并未被 Meta 的丰厚激励措施所打动。他强调，Anthropic 的员工更看重组织的使命，而非薪酬待遇。