最新研究显示，全球财务健康状况呈现积极情绪上升、消极情绪下降的趋势，99%的受访者拥有人生目标，但仅半数对其实现有中等信心。研究强调了财务教育对设定和实现人生目标的重要性，尤其是在提升员工工作投入度和福祉方面。尽管整体情绪向好，但财务焦虑和羞耻感仍是隐忧。雇主可通过在工作场所营造更多意义感和积极财务情绪，有效提升员工目标信心，实现多方共赢。

📈 财务健康情绪向好，目标普遍存在但实现信心不足：研究发现，全球财务健康报告显示积极情绪显著上升，消极情绪下降。99%的受访者拥有人生目标，但仅51%对其实现持有中等信心，这表明虽然人们有梦想，但实现路径仍需支持和引导。

🎯 目标设定与实现的关键作用：目标被定义为个人抱负或期望达成的结果，它能提供专注力、增强生活意义，并帮助人们明确生命优先级。诸如置业或舒适退休等个性化目标，能够赋予人们强大的目标感，从而驱动其采取行动。

👩‍💼 雇主支持对员工福祉的影响：当员工在财务信心和雇主支持下追求目标时，其工作投入度、雇佣关系和整体福祉都能得到显著提升。这为雇主提供了通过支持员工目标实现来增强企业凝聚力和员工忠诚度的绝佳机会。

⚠️ 财务焦虑与羞耻感仍需关注：尽管财务情绪整体改善，但仍有47%的受访者存在财务焦虑，28%感到财务羞耻。这提示雇主在关注积极情绪的同时，也应着力解决员工可能面临的财务困境和心理负担。

💡 雇主行动契机：通过在工作场所注入更多意义感和积极财务情绪，雇主可以有效提升员工的目标信心度。这不仅能帮助员工更好地实现个人抱负，也能为企业带来更具活力和投入度的团队，最终实现企业、员工与社会的和谐发展。

当今财务健康现状概览

我们每年持续追踪并报告影响全球财务健康状态的经济、环境、心理及社会变迁因素。本次与Censuswide合作开展的研究提供了最新数据与趋势，旨在帮助雇主以更系统清晰的方式支持全球员工的财务健康。

当前财务健康状态呈现从希望到脆弱的情感光谱。值得关注的是，相较2023年度报告，积极财务情绪显著上升，消极情绪同步下降。随着未来希望感的增强，人们更有可能聚焦具有长期改变力的生活目标，从而真正提升员工财务健康水平。

研究核心目标

本项研究基于全球乐观情绪上升的背景，重点探究财务教育如何影响人生目标的设定与实现。对雇主而言，这开启了全新机遇——当员工在财务信心与雇主支持下追求目标时，其工作投入度、雇佣关系及整体福祉都将显著提升。

目标的价值维度

目标被定义为”个人抱负或努力的对象；期望达成的结果”，它能提供专注力、增强生活意义感，并帮助人们识别生命优先级。诸如置业或舒适退休等人生目标具有高度个性化特征，能赋予人们目标感。

关键研究发现

• 目标普遍性：99%的受访者拥有人生目标，但仅51%对其实现持中等信心
• 性别差异：男性信心度略高于女性（4%）
• 年龄悖论：16-25岁群体信心度（29%）显著高于55岁以上人群（23%）

雇主行动契机

通过在工作场所注入更多意义感与积极财务情绪，雇主可有效提升员工目标信心度，实现企业、员工与社会三赢。

隐忧与差异

尽管财务情绪整体改善，仍需警惕47%的财务焦虑率与28%的财务羞耻感。总体而言，多数人保持积极心态，45%的受访者甚至对财务成就感到自豪。

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