文章分析了全球范围内公司董事会和领导团队的性别多样性现状，指出虽然女性在高管职位中的比例有所提升，但距离男女平等仍有显著差距。特别是在董事会和最高行政职位上，女性的代表性仍然不足。报告对比了不同国家和地区的数据，显示澳大利亚、英国、瑞典等国在女性董事会成员比例上表现突出，而美国在主要行政职位上女性比例相对较低。此外，文章还探讨了公司规模对女性领导者比例的影响，指出大型上市公司中女性领导者比例略高于小型公司和私营公司，但总体而言，性别平等在职场中仍是一个需要长期努力的方向。

📊 全球20强企业中，女性在高管职位中占22%，但在董事会中比例仅为10%，且改善速度较慢，显示出高层领导岗位对女性而言仍是挑战。

📈 尽管存在差距，部分国家在推动性别多样性方面表现出色，如澳大利亚、英国和瑞典在上市公司高管中女性比例位居前列，法国在董事会成员性别比例上表现突出。

📉 在最高行政职位（如CEO、CFO、COO）上，女性的代表性普遍较低，尤其是在美国标普500指数和英国富时100指数中，女性CEO比例远低于CMO和CHRO等职位，反映出晋升路径上的性别差异。

⚖️ 在董事会内部，女性担任更具决策权力的执行董事职位比例较低，而更多地出现在以监督为主的非执行董事职位上，这可能影响其在公司治理中的实际影响力。

🏢 公司规模对女性领导者比例有一定影响，美国和英国的大型上市公司女性领导团队比例略高于小型公司和私营公司，但年收入超过1亿美元的私营公司情况则较为接近大型上市公司。

公司董事会和领导团队的性别多样性继续朝着正确的方向发展，但距离男女平等还有很长的路要走。

在全球20强企业，22%的上市公司高管职位由女性担任。女性在企业领导团队中的比例最低的是董事会（10%），过去一年的改善率也较低，为1.3%。澳大利亚（33.8%）、英国（31.5%）和瑞典（29.7%）位居前列，美国以28.5%排名第五。

美国标准普尔500指数下，在首席执行官、首席财务官和首席运营官这三个最高行政职位中，女性所占比例不到20%。相比之下，CMO和CHRO的比例分别为53%和73%。英国富时100指数（FTSE100）的趋势也类似，不过大约1/4的首席运营官和首席财务官是女性，而首席运营官和首席技术官中的女性比例更高。

在构成全球20强主要指数的公司中，女性在董事会成员中仍只占32%。2024年第一季度排名第一的是法国，在CAC 40公司中，45.5%的董事会成员是女性。在富时100指数中，女性占董事会成员的43.3%，英国取代法国成为排名第一的国家，而西班牙和澳大利亚将在2024年加入40%的俱乐部。美国继续排在第13位。

在董事会中，担任更有权力的董事角色的女性越来越少。在全球20强国家中，只有12.2%的执行董事职位由女性担任，只有6.5%的首席执行官是女性。在“以监督为中心”的非执行董事职位中，女性的比例仍然更高（在全球20强企业中，这一比例为36%）。法国（49.3%）和英国（49%）在这一指标上接近持平。

在美国和英国，大型上市公司的女性领导者比例略高于小型上市公司和私人公司。公司的规模似乎很重要。在美国和英国的小型公司中，女性领导团队的比例比大型上市公司低4-6%左右，这两种公司的情况都在逐年改善。在年收入超过1亿美元的私营公司，这一比例接近大型上市公司，尤其是在英国，30.4%的领导团队职位由女性担任。

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