文章讲述了作者在组织单位讲座接待工作时，因行程安排和聚餐情况，感到自己作为接待人员未受尊重。作者负责接待省内律所主任及助理，在午休时间接送，并在讲座结束后负责送至高铁站。然而，在送助理去高铁站时，助理透露单位领导与律所主任在食堂包间聚餐，而作者却未被邀请。这让作者感到被忽视和不被尊重，认为自己被当作“服务员”。助理的言论也加深了作者的疑虑，认为单位生态存在问题。作者对此事感到不适，并寻求他人意见，探讨这是否是自己多虑，以及这种职场人际中的待遇是否正常。

⭐ 工作接待中的时间安排不当：作者被临时通知在午休时间接送律所主任和助理，并且在讲座结束后还需要花费额外时间送至高铁站，这影响了作者的个人休息和安排，显示出组织者对接待人员时间和精力考虑的不足。

⭐ 聚餐环节的排他性引发不适：律所主任与单位领导在食堂包间聚餐，而作为接待方的一员，作者却未被邀请，甚至连对方的助理都参与了聚餐。这种“内外有别”的安排，让作者感觉自己作为组织者被排除在外，未能获得应有的尊重和认可。

⭐ 助理的言论加剧了不被尊重的感受：在送往高铁站的路上，助理的言论“不好意思让你送，感觉我们单位的生态不好，看着我们就像服务员一样”，虽然可能出于善意，但客观上印证了作者的感受，进一步强化了其在职场中被边缘化和不被尊重的印象。

⭐ 对职场人际与尊重的困惑：作者的核心疑问在于，自己是否“想多了”，以及这种被区别对待的情况在职场中是否“比较正常”。这反映了作者对职场人际交往中，如何获得平等对待和应有尊重的思考和担忧。