今天8月2号周六，现在是18:53，已下班50分钟。下班比较早，但今天不是周末吗？

7月1号入职，距离入职整一个月，同一批进入公司的8个人，已经走了两个。我所在小组在我入职这一个月也走了两个。公司的人员流动率很大很大，走的走来的来，下面干活的基本都是几个月的，久一点的8 9个月。当然领导层比较久了，都是几年朝上，不然人家能当领导。新员工入职不得不提的培训，培训时间很巧妙都是额定下班时间，那当然就还有实际下班时间。或者开会，也是这个时间。长短不定，基本半小时起步，最长的一次干了2个半小时。还没完，距离实际下班时间还有一个小时。当然，公司不鼓励加班，肯定都是员工自愿的。培训的内容基本就是服从，服从，还是服从。公司虽然不好外面也不好，你出去一定比公司好？我不知道，我没出去，出去的也没和我说。然后就是部门培训了，自己部门小组，你要熟悉业务，流程，相关技术。谁来培训？没人！你要自己问，你要主动去问，这样成长太慢。领导如是说道。把一个完全不会游泳的人扔水里让他自己扑腾，多喝几口水他就会了？我想大多是被淹死了……还有，其他部门的人愿意浪费自己的自己去教你也算得上职场好人了。太多没必要的流程，但为了养活人，满足裙带网，还是得要。这公司大部分人得认知还是比较低，你没法要求他们有你一样对事物的认知。这也是领导说的。

实际下班时间，当初HR谈的时候说是8:30到5:30，公司少部分人享有这个福利。更多的是7:00往后，然后就是不同小组的情况不同了，本人所在的基本8:00往后。我一个新人哪有那么多要忙的？你别说还真有，历史遗留问题文件走流程，流程怎么走？去问啊，得去问！不然的不到成长！历史遗留问题文件有哪些问题？去问啊，得去问！不然得不到成长！出现问题要问怎么解决？去问啊，得去问？不然得不到成长！会有人和你说嘛？会的，有的，不过他们也是一知半解，毕竟也入职没多久，历史遗留的问题这个历史有点久。任务发布，要的只是结果，完不成是你的事，得不到成长。但，一新人，连公司软件账号都没的人，只能到处问，其实连问啥都不知道。为啥会历史遗留？人换了一批又一批，可能手头上的事还是前任没搞完前任留下的活....入职的一个月基本8:00后，周末领导让你来也得来，公司让你来也得来，加班是没补贴的，饭都没一顿。去问啊！不然得不到成长，没法尽快提升。也是，不然谁来干活？都没人了。工资是上月的这个月底给，当初HR也没说啊，所以现在是贷款上班，应该负几千了。

人，我就不想吐槽了。领导层基本不干活基本不干活这应该是达成的共识，如果说开开会，看看同花顺，签签文件，去其他小组哈哈牛皮也算，那我没话说。人家有资历，陪着公司一起成长，你有啥？确实啊管理机制混乱，离不开裙带网的功劳。各种审批流程更是尽量复杂化，晦涩化，不成体系化。

至于为什么不离开？这应该是入职当天的感受：

“入职安排瞎忙活了一天，现在躺在床上想想：还是入职了，感觉很坑。培训透露的内容及即将培训的内容都很坑，入职时人事负责人的态度及周围同事透露的信息还是很坑，说是提供宿舍价钱也不比外面租房子便宜多少，工资结构感觉也不合理，说是5点半但晚上7点半是常态。但为什么还是入职了？因为到了这个时候了，之前也拒过其他，因为薪资或专业不对口觉得没发展前景，当然也有自己真的想去但没看上我的，所以这个一直在保留着。这个时间了，当然可以说慢慢来，一份适合的工作最重要，但哪又那么多真正适合，最后不还是委屈，改变自己去适应。回家慢慢再找？我怕乡亲们的流言蜚语，也可能自己作怪，当然自己也迈不出那一步。在这边租房子找？7月了，秋招也还没开始，真有盼头吗？也不确定。入职不是最优解也不是唯一解，它只是一个解，解了我没有工作时的焦虑，但可能又换成了其它的焦虑与拧巴。步入社会每一步都步履维艰，确实好难好难"

过了一个月，我还是没有看到可取的亮点，比我早几个月的同组的a说，这里累是累，但你能学到东西，他应该快4 5个月了，不知道真的学到了些啥。还有就是迟迟迈不出离开步伐的一个原因是，没了应届生身份，找下家的话，既不认定应届生，也没实际工作经验，毕竟入职一个月能有多少经验？很纠结，迈不出也没法落下。

文字所表达的永远不及我内心的真实感受，没那文笔，当然也没法感同身受。

我也明白，我没选择，要是有我早走了，会不会更好，我不知道，但当下内心的感受是真实的。至少不会每天自愿加班近4个小时，至少不会加班连补贴没有，调休都没有，之前不会周末都要去干，入职一个月。我更清楚，至少对于我来说，人生是没有容错率的，不然，当时也不会还是入职，再等等？再找找。等不起。

写了很多，七七八八的。

今晚还得早点睡，毕竟明天还得自愿付费加班。