最高人民法院发布了关于劳动争议的司法解释及典型案例，重点规范了企业滥用竞业限制协议的问题。过去，一些企业在未区分劳动者是否接触保密事项的情况下，无差别地签订包含高额违约金的竞业限制协议，严重限制了劳动者的就业选择。新的司法解释明确规定，如果劳动者未接触或知悉商业秘密等保密事项，相关的竞业限制条款将不生效。即使劳动者属于竞业限制范围，协议内容也需与其接触的保密事项相适应，超出部分无效。此举旨在遏制竞业限制协议的滥用，保障人才的合理流动，该解释自9月1日起施行。

⚖️ 竞业限制协议的有效性前提：司法解释明确，用人单位与劳动者签订的竞业限制条款，其合法有效性前提是劳动者知悉、接触了商业秘密或与知识产权相关的保密事项。如果劳动者并未接触任何保密事项，即使签订了竞业限制协议，该协议对劳动者也不具有法律约束力。

🎯 限制条款的合理性要求：对于属于竞业限制范围的劳动者，协议中约定的竞业限制范围、地域和期限，必须与其所知悉、接触的商业秘密和保密事项相适应。任何超出这一适应范围的约定都将被视为无效，以防止企业过度限制劳动者的职业发展。

🚫 遏制协议滥用，保障人才流动：此次司法解释的出台，旨在解决企业滥用竞业限制协议，限制劳动者择业权的问题。通过明确不生效或无效的情形，保障了劳动者的合法权益，促进了人才在市场内的有序合理流动，维护了公平竞争的环境。

🗓️ 施行日期：该司法解释将于2023年9月1日起正式施行，为处理劳动争议提供更清晰的法律指引和实践依据。

今天，最高法发布劳动争议司法解释和典型案例，针对有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。针对这一问题作出明确规范，该解释自9月1日起施行↓

为了防止商业秘密的泄露和不正当竞争，司法解释规定：用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。

同时，为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。

司法解释还规定， 在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容，应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。

来源：央视新闻