字节跳动在新一轮全员会上首次回应了社交媒体关于“字节平均在职时间7个月”的说法，公布数据显示在职员工司龄中位数2.9年，平均3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。会议还介绍了绩效调整情况，解释调整旨在弱化内卷，M和M+区分度不高，M-不意味淘汰。

📊 字节跳动首次披露员工司龄数据，在职员工中位数2.9年，平均3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年，回应了社交媒体关于“平均在职时间7个月”的说法。

📉 绩效调整旨在弱化内卷，M和M+的区分度不高，过往激励中M+及E以上占比约45%-50%，部门间存在差异，M代表符合预期，M-不意味淘汰。

🔄 M-两次不意味着淘汰，公司解释绩效调整是为了优化管理，减少过度竞争，同时强调两次M-不等于淘汰，鼓励员工积极改进。

快科技7月31日消息，据媒体报道，今日上午，字节跳动举办了新一期的All Hands全员会。

公司CEO梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed模型应用负责人朱文佳以及来自绩效与激励、管理研究院等部门的负责人与全体员工交流。

在全员会上，公司也首次回应了社交媒体上关于“字节平均在职时间7个月”的说法。

据字节给出的数据显示，字节在职员工司龄中，中位数2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。

同时，这也是字节头条成立13年来，首次在内部披露这一数据。

此外，会议还重点介绍了关于绩效调整的相关情况。

针对之前内部通知的绩效调整，字节跳动方面解释绩效调整是为了弱化内卷，并表示其实M和M+的区分度不高。

过往激励中M+及E以上约为45%-50%左右，部门之间存在一定差异，M代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次M-也不意味着要淘汰。

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责任编辑：哈尔

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