据《江西日报》报道，江西省领导干部能上能下工作推进会星期一（7月28日）在省会南昌召开。中共江西省委常委、省委组织部部长庄兆林出席并讲话。

庄兆林指出，中共江西省委近年认真贯彻中共中央《推进领导干部能上能下规定》，以上率下、传导压力，进一步提振了干部干事创业的精气神。

他也说，要紧盯关键、完善措施，抓实细化情形、发现识别、人岗相适和跟踪了解，推进领导干部能上能下制度化规范化。要落实责任、传导压力，牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，强化督促检查，营造良好氛围，不断激发干部干事创业的积极性主动性创造性。

中共政治局会议今年3月的会议重申，要加强领导班子建设，推进领导干部能上能下常态化。

他说，要结合学习教育“不担当不作为、推诿扯皮方面问题”集中整治，学习运用好近期印发的《领导干部不适宜担任现职的主要情形》《调整不适宜担任现职干部案例选编》《全省推进领导干部能上能下工作情况通报》，着力解决思想认识有顾虑、政策把握有偏差、落实效果不明显等问题，以更大力度、更实举措推动领导干部能上能下工作取得新的进展和成效。

中共中央办公厅在2022年中共二十大前，印发过《推进领导干部能上能下规定》。这份文件当时提到“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”；应严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。

庄兆林强调，推进领导干部能上能下，是用改革精神和严的标准管党治党的重要举措，是以正确用人导向引领干事创业导向的重要抓手。要提高站位、认清形势，切实增强推进领导干部能上能下的责任感紧迫感，牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，推进领导干部能上能下常态化。

中国江西省召开领导干部能上能下工作推进会，称要切实增强推进领导干部能上能下的责任感紧迫感，以更大力度、更实举措推动领导干部能上能下工作取得新进展和成效。