字节跳动近期召开全员大会，CEO梁汝波及多位高管就员工关注的在职时间和绩效政策进行回应。公司澄清了社交媒体上关于“平均在职时间7个月”的传言，指出员工工龄中位数为2.9年，平均数为3.0年。同时，针对绩效调整，字节跳动表示旨在弱化内卷，强调M（符合预期）与M+（超出预期）的区分度不高，并非M-即淘汰。此外，晋升机制更加灵活，只需一次M+即可提名，并承诺将加强人才识别与选拔，关注低职级高绩效员工的晋升问题。

📊 **澄清在职时间误解**：字节跳动在全员会上正式回应了网络上关于“平均在职时间7个月”的说法，公布数据显示，公司在职员工的工龄中位数为2.9年，平均数为3.0年；离职员工的司龄中位数为2.5年，平均数为2.6年，以此打破了关于员工稳定性低的传言。

💡 **绩效调整旨在弱化内卷**：公司解释了近期内部绩效调整的初衷，是为了缓解员工的“内卷”现象。特别是针对M（符合预期）和M+（超出预期）的评价，强调两者区分度不高，并澄清了M-并不意味着淘汰，连续两次M-也非必然导致离职。

🚀 **晋升机制更加灵活**：为了鼓励人才发展，字节跳动优化了晋升流程。过去需要连续两次M+才能获得晋升提名，现在调整为只需一次M+即可，这大大提升了晋升的灵活性和机会，有助于激励员工持续表现。

📈 **强化人才识别与激励**：公司计划在2024年加强对人才的识别和选拔机制。将特别关注那些长期表现高绩效但未获得相应晋升的低职级员工，并要求各负责人对此进行解释，确保公平性和发展机会的均等，同时提及高绩效员工离职率约为5%。

IT之家 7 月 31 日消息，字节跳动今天上午举办了新一期的全员会，公司 CEO 梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed 模型应用负责人朱文佳以及来自绩效与激励、管理研究院等部门的负责人与全体员工交流。

全员会上，字节跳动首次回应社交媒体上关于“字节平均在职时间 7 个月”的说法，并澄清在职员工工龄的中位数是 2.9 年，平均数 3.0 年；离职司龄中位数 2.5 年，平均 2.6 年。

今天早些时候，据IT之家报道，字节跳动还在同一会议上针对此前内部通知的绩效调整进行了解释。字节方面表示绩效调整是为了弱化内卷，有员工反馈长期 M 会焦虑，其实 M 和 M + 的区分度不高。过往激励中 M + 及 E 以上约为 45%-50% 左右，部门之间有差异，M 代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次 M-也不意味着要淘汰。

此外，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次 M + 才能提名，现在一次 M + 就行。

会议上指出，2024 年高绩效员工离职率约 5%，3-2 及以上职级晋升占比提升 40%，后续将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者，并要求负责人说明原因。

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