生成式人工智能（GenAI）正以前所未有的速度改变全球技能需求。Coursera数据显示，GenAI课程注册量激增195%，学习速度大幅提升。雇主普遍青睐具备GenAI技能的求职者，甚至愿意优先录用有技能但经验较少的候选人。AI与机器学习专家岗位需求预计增长40%，提示工程等基础AI能力成为竞争力关键。然而，GenAI普及也加剧了网络安全风险和技能鸿沟，全球网络安全人才缺口近500万。在此背景下，微证书作为弥合技能差距、提升就业能力的有效工具，受到雇主高度认可，并愿意为此支付薪酬溢价。全球劳动力市场正加速从“学历优先”转向“技能优先”，拥抱持续学习和技能更新是应对技术变革的关键。

💡 **GenAI驱动技能需求激增，学习热潮席卷全球：** Coursera平台数据显示，2025年GenAI课程的全球注册量同比飙升195%，总注册量突破800万，学习速度从2023年的每分钟1人激增至2025年的每分钟12人，显示出GenAI技能的强大吸引力。

💰 **雇主偏爱GenAI技能，经验差距可被技能弥补：** 高达94%的雇主倾向于招聘持有GenAI证书的求职者，75%的雇主更愿意选择具备GenAI技能但经验较少的候选人。人工智能与机器学习专家的岗位需求预计在未来四年内增长40%，掌握提示工程等核心AI基础能力已成为维持竞争力的关键。

⚠️ **GenAI普及伴随网络安全风险与技能鸿沟：** GenAI的普及加剧了网络安全领域的风险，全球网络安全专业人才缺口高达近500万，三分之二的雇主认为技能差距是应用新兴技术的障碍。尽管拉美地区网络安全课程注册量增长106%，但安全技能培养步伐仍显滞后。

🚀 **微证书成为弥合技能差距、提升就业能力的关键工具：** 超过九成的雇主（91%）认为持有微证书的员工具备更高的核心能力，并愿意为此支付薪酬溢价。世界经济论坛预测，到2030年将有59%的劳动者需要技能再培训，这使得灵活、高效的微证书成为职业发展的加速器。

🔄 **劳动力市场加速转向“技能优先”模式：** 全球劳动力市场正从传统的“学历优先”模式加速转向“技能优先”模式。技术迭代速度，特别是以GenAI为代表的颠覆性创新，正在重塑价值链和岗位要求。企业与个人必须拥抱持续学习和敏捷的技能更新，才能在结构性变革中立于不败之地，解决数字鸿沟和性别差距是实现普惠增长的关键。

全球技能格局正经历由生成式人工智能（GenAI）驱动的剧烈变革。Coursera平台数据显示，2025年GenAI课程的全球注册量同比飙升195%，总注册量已突破800万。学习速度从2023年的每分钟1人激增至2025年的每分钟12人，凸显了这一新兴技能无与伦比的吸引力。

这股学习热潮直接映射到就业市场的需求端。高达94%的雇主表示倾向于招聘持有GenAI证书的求职者，更有75%的雇主宁愿选择具备GenAI技能但经验较少的候选人。人工智能与机器学习专家的岗位需求预计在未来四年内增长40%，掌握提示工程等核心AI基础能力已成为维持竞争力的关键。

然而，GenAI的普及也加剧了网络安全领域的风险，技能鸿沟问题日益凸显。全球网络安全专业人才缺口高达近500万，三分之二的雇主认为技能差距是应用新兴技术的障碍。尽管拉美地区网络安全课程注册量增长了106%，但相较于AI的迅猛发展，安全技能的培养步伐仍显滞后。

在此背景下，微证书正成为弥合技能差距、提升就业能力的关键工具。超过九成的雇主（91%）认为持有微证书的员工具备更高的核心能力，并愿意为此支付薪酬溢价。世界经济论坛预测，到2030年将有59%的劳动者需要技能再培训，这使得灵活、高效的微证书成为职业发展的加速器。

综合来看，全球劳动力市场正从传统的“学历优先”模式加速转向“技能优先”模式。技术迭代速度，特别是以GenAI为代表的颠覆性创新，正在重塑价值链和岗位要求。企业与个人必须拥抱持续学习和敏捷的技能更新，才能在结构性变革中立于不败之地。解决数字鸿沟，尤其是GenAI领域的性别差距，将是实现普惠和可持续增长的核心议题。

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