Meta公司正在探索一种创新的编程面试模式，允许候选人在面试过程中使用AI助手。此举旨在更好地模拟未来的工作环境，并认为基于大语言模型的作弊手段将不再有效。Meta正在内部招募“模拟候选人”来测试这一新流程，并认为此举与其利用AI赋能工程师日常工作的战略一致。与亚马逊等公司禁止使用AI助手不同，Meta的这一决定标志着其对AI在招聘环节应用的开放态度，同时也计划利用AI自动化处理编程技能测试等招聘任务，以提高效率。

💡 Meta正在开发一种新的编程面试形式，允许候选人在面试中使用AI助手。此举旨在更真实地反映未来的工作环境，并认为AI作弊手段将难以奏效。

🚀 Meta此举与其利用AI赋能工程师日常工作的战略相呼应，CEO马克·扎克伯格曾预测到2025年AI助手能扮演中级工程师的角色，编写代码。

⚖️ Meta的AI面试策略与其他科技巨头形成对比，例如亚马逊禁止使用AI工具的求职者，而Anthropic则从禁止转为允许。这显示了Meta在招聘技术应用上的差异化。

⚙️ 除了面试环节，Meta还计划在招聘过程中运用AI，例如自动化处理编程技能测试和问题提示，以提升招聘效率和人才匹配速度。

🤝 Meta发言人强调，人与人之间的面试交流将始终保留，AI的应用不会取代这一关键环节，而是作为一种辅助和效率提升的手段。

IT之家 7 月 30 日消息，据《商业内幕》今日报道，Meta 将开始允许候选人在编程面试中使用 AI 助手。本月早些时候，Meta 内部的公告发布了“AI 赋能面试”项目的相关内容。

公告称，Meta 正在开发一种新的编程面试形式，候选人可以使用 AI 助手。“这种方式更能反映我们未来员工将要工作的开发环境，也使得基于大语言模型的作弊手段不再有效。”

公告还指出，Meta 正在内部员工中寻找一些“模拟候选人”，以测试这一新的面试流程。

Meta 发言人在接受《商业内幕》采访时表示：“我们显然专注于利用 AI 帮助工程师完成日常工作，因此我们测试如何在面试中为候选人提供这些工具并不意外。”

Meta CEO 马克・扎克伯格今年 1 月曾谈到过 AI 对编程工作的影响。“到 2025 年，我们 Meta 以及其他相关公司可能会拥有一种 AI 助手，它能够充当公司的中级工程师，编写代码。”

Meta 在候选人面试中使用 AI 的做法与其他大科技公司不同。据IT之家了解，亚马逊最近指示其招聘人员取消在面试中使用 AI 工具的求职者的资格。而 AI 研究实验室 Anthropic 最初告知求职者不要在求职过程中使用 AI 助手，但之后改变了立场。

内部文件显示，Meta 还计划在招聘过程中使用 AI，特别是自动化处理编程技能测试和问题提示等任务。Meta 发言人当时表示：“像许多其他公司一样，我们正在使用 AI 提高招聘效率，快速将候选人与空缺岗位匹配。”他补充道：“人与人之间的面试交流将始终存在，这一点不会改变。”