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2025餐饮老板保命指南:做好这三点
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当前餐饮业面临严峻挑战,供给过剩、红利时代结束,老板们需认清现实,放弃幻想,回归门店一线,亲力亲为。面对困境,要敢于“心狠”,及时止损,关停亏损门店,回笼资金,保存实力。唯有如此,才能在激烈的市场竞争中生存下来,等待春天的到来。这是一个淘汰浑水摸鱼者、奖励真正有能力的经营者的时代。

🎯 **认清现实,放弃幻想,餐饮红利时代已终结:** 文章指出,餐饮业的黄金时代已过去,供给严重过剩是核心问题。过去依靠时代红利和运气就能赚钱的模式已失效,如今需依靠真本事在激烈的市场竞争中生存。老板们应承认并接受现状,停止对过去的怀念和不切实际的幻想,回归经营本质,深入思考门店经营的各个要素。

💪 **回归一线,回归门店,老板需付出更多:** 面对危机,老板不能再做“甩手掌柜”,而应亲身投入一线,深入了解顾客、产品、服务、员工和竞争对手。要比员工付出更多,从高高在上的决策者转变为随时补位的“全能战士”,只有了解门店的真实情况,才能找到解决问题的办法。

✂️ **该砍的砍,该关的关,用“心狠”换生存:** 在生存危机面前,老板需要果断决策。要预判困难的持续时间和影响,评估现金流状况。对于亏损的门店,特别是那些位置不好、半死不活或经过调整仍无起色的门店,应果断关停,变现资产,回笼资金,保存实力。不能因为面子或沉没成本而拖延,这只会导致更大的损失。

💡 **活着最重要,剩者为王:** 文章强调,在当前的艰难时期,生存是首要目标。餐饮老板需要放下过去的包袱,扎根一线,勇于止损。通过这些努力,才能保住自己、保住门店、保住员工,最终在行业洗牌后成为“剩者”,迎接春天的到来。

“现在的餐饮难不难?留住顾客难不难?2025年的目标是什么!保住老板!保住老板!保住老板!”

最近,类似的视频在各大社媒刷屏。

几声呐喊,道出了一个残酷的现实——餐饮老板,真成了高危职业!

有餐饮老板说,现在开个店不光经济出问题,精神也开始出问题了。很多老板内心非常迷茫,还是咬牙硬扛着,在这个节骨眼倒下了,多年的心血怎么办?员工怎么办?背后那么多的家庭怎么办?

今天这篇文章,咱就唠点实在的,在2025年这种“地狱副本”里,餐饮老板们怎么才能“保住自己”,挺过寒冬?

一、认清现实,放弃幻想:餐饮红利时代已经彻底结束

“业内有很多餐饮老板都是借着时代的红利做大的,成功的主要原因有两个,一个是当时年轻,与时代没有代沟;一个是命硬,和什么能力啊、产品啊、服务啊、管理啊没什么关系。”红餐专栏作者王冬明曾这样感慨道。

这话不假,过去,得益于经济上行、市场需求旺盛,餐饮业经历了十年的爆发式增长。餐饮老板站在风口上捡钱,只要把店开起来踏实干,大多都能赚到钱。

那时候根本不用研究什么顾客画像,附近街坊邻居就是回头客,也不用搞什么会员体系,给老主顾多添勺肉就能留住人。简单来说,开店就像往涨潮的江里撒网,闭着眼都能捞到鱼。

但是对不起,这样的时代已经过去了!相信餐饮老板们应该都感受到了,餐饮已经进入新周期,去年全国餐饮收入5.6万亿元,同比增长5.3%,只有2019年前10%增速的一半。

核心症结,就是供给严重过剩!

豪虾传创始人蒋毅曾经粗略估算过,我国餐饮店数量的合理阈值大约为336万家,但目前,全国至少存在980万家餐饮门店,超出近200%。

△图片来源:豪虾传创始人蒋毅

可市场上每天进店消费的客群,根本支撑不起如此庞大的餐厅数量。

生意不好,以前搞个活动就能轻易解决问题,现在疯狂搞活动,搞不要命的低价活动,最后只会先要了自己的命。

这就是现实,属于餐饮的红利时代已经彻底结束。

行业发展已经进入新周期,过去很多商业逻辑已经失效了。现在就是实打实拼刺刀的时候,以前靠运气赚的钱,现在靠本事才能守住。

如果到了今天,身为餐饮老板的你还心存侥幸,认为熬一熬就会好起来甚至就能回到过去,还不愿意静下来思考行业和门店的问题,天天想着躺赚,还做着一夜爆红、百店千店的美梦,那只能说明,你亏得还不够多,还不够疼,还得继续交学费才行。

正如南城香创始人汪国玉所说,面对新周期,必须面对事实、承认事实、接受现实。

放弃幻想,调整心态,回归餐饮本身,重构餐饮基础认知,深度思考经营的各项要素,是活下去的前提。

二、回归一线,回归门店:老板必须比员工付出更多

“再大的危机,只要回到一线都可以解决。”去年,西贝餐饮董事长贾总的这句话可谓振聋发聩。

过去,很多餐饮老板是“甩手掌柜”,出钱不出力,请个经理人管门店,自己就坐在办公室里听汇报、做决策,日子过得好不潇洒。好一点的,会定时去店里看看,乌泱泱一帮人在门店巡视一圈,逛完就走。

一旦提问这些老板,店里掏钱买单的客户都是些什么人?什么菜品受欢迎?受欢迎是因为味道、颜色、分量、价格,还是其他什么原因?前厅后厨的工作效率能不能提高?动线合不合理?服务有没有优化空间?大概率答不上来。

自家的门店都不了解,更别说对手了。一条街几家同行?谁最火?为什么?有无可借鉴之处?一问三不知。

可以负责任地说,现在还这么干的老板,就是自寻死路。

门店现在的问题,老板不在现场,不可能解决。反之,再大的危机,回到一线就一定有办法。

老板不仅身体要在店里,心和脑袋也要在店里,研究客户、研究产品、研究服务、研究员工、研究对手……花再多的时间都不嫌多,而且一定会有回报。

未来,作为老板,你必须要比员工付出更多,要从高高在上的决策者,转型为随时补位的“全能战士”,当好“最后一块砖”,哪里需要往哪里搬。

三、该砍的砍,该关的关:“心狠”的老板才能活下去

任何危机都不会很快过去。生死存亡的阶段,想活,就要够狠!对自己狠,对别人狠!

作为老板,大家要先做一个预判:现在的困难还会持续多久?对后续影响会有多久?当前的收支情况下,我们的现金流能支撑多久?如果遇到更严重的事情,能否撑得下去?

必须全面审视自己的企业,从上而下地考虑企业的运营情况,做最坏的打算,做最积极的努力!该砍的砍,该关的关!

现阶段,千万别再砸钱去投资,或是去搞营销,亏损的门店考虑关掉,尽可能地回笼资金、保存实力。

有太多死要面子的老板,店都亏得底朝天了,还硬撑着说“没事,能挺过去”。为了撑下去,不惜贷款,甚至花光家里积蓄,让家人跟着吃苦。这种老板,不是坚强,是愚蠢。

现在这种环境下,不挣钱、现金流为负的门店,一定要坚决关掉。要明白,关店不是认输,是理性选择。那些连续亏损的店,那些位置不好、半死不活的店,那些反复调改都没起色的店,该关就得果断关,将门店里能卖的卖了,变现吧!

不要心疼你已经付出去的装修费、押金、人力物力这些沉没成本,拖着不关,只会越亏越多,最后把企业拖垮。

有些老板怕被人笑话,觉得关店没面子。面子值几个钱?能当饭吃吗?丢脸有什么关系,活下去才重要,把关店省下的钱,用到靠谱的门店上,好好打磨菜品,提升服务,总有一天能把失去的赚回来。

记住,留得青山在,不怕没柴烧,保住本钱,活着就是赢!

四、小结

现在的餐饮行业,确实难干,但难干不代表不能干。这是一个淘汰浑水摸鱼者的时代,也是一个真正有本事的老板发光发热的时代。

放下幻想,别再怀念过去的好日子;放下架子,扎到一线去了解市场;放下固执,该止损时果断止损。做好这三点,才能保住自己,保住门店,保住员工。

记住,现阶段,最要紧的就是活着,剩者为王!熬过了冬天,就是春天!

餐饮老板们,挺住!

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