文章探讨了女性群体中存在的雌性择偶竞争机制，以及女性如何通过贴标签和寻求认同来规避潜在的危险男性。当男性行为模式发生变化时，女性群体的讨论和推测会影响最初的标签，部分女性可能并不认为该男性危险并选择靠近。文章还指出，男性与女性之间关系的亲疏远近以及是否公开化，也会影响女性群体的评价。此外，女性的自我叙事机制，特别是婚后角色转变带来的自我认同变化，也对群体评价产生影响。整体而言，这些因素共同构建了一个动态演化的雌性竞争模型。

💡 女性群体存在隐性的雌性择偶竞争机制，即使个体未意识到，也会影响其对男性的评价和选择。这种竞争促使女性关注潜在的择偶对象，并可能在群体内形成共识。

🛡️ 女性倾向于通过给男性贴标签和寻求其他女性的认同来保护群体免受潜在危险男性的侵害。这种集体性的评价和警示机制，是女性群体自我保护的一种方式。

🔄 当男性行为模式持续变化时，女性群体内部的讨论和推测会不断进行，原有的负面标签可能松动，新的评价体系会逐渐形成。这种动态调整反映了群体对信息的整合与反应。

😌 部分女性可能不会将特定男性视为危险，并可能主动靠近，这表明群体内部对危险的感知存在个体差异，且并非所有女性都会受到群体负面评价的限制。

⚖️ 男性与女性建立的亲密关系模式（如未建立关系、关系短暂或未公开）会影响女性群体的讨论和评价。关系的模糊性可能导致更多的猜测和不确定性。

🌐 女性择偶机制的运作可能导致涉及的女性范围不断扩大，形成一个相互影响的评价网络。这种群体效应使得个体评价可能被放大和传播。

🌟 当男性对某一位女性进行重新定位，承认其特殊性时，可能会打破群体原有的评价模式，对整个群体动态产生影响。这种个体的特殊对待可能引发新的群体反应。

回顾大学生活有感。

“大家一定不要靠近他！”

“他是个好色之徒，大家一定要保护好自己！”

设定：文科女性，喜欢共情，喜欢讨论，七嘴八舌。

其一，女性存在群体雌性择偶竞争机制，即使大部分人不会意识到。

其二，女性会通过贴标签和尝试获取其他女性认同的方式来保护女性群体免受危险男性侵害。

其三，如果男性在一直变化，女性群体很有可能会不断讨论并推测动机，最开始设定的标签会松动。

其四，有一部分女性在最开始就不会觉得这位男性危险，并愿意靠近并没有被伤害。

其五，男性没有与任何一位女性建立亲密关系，或者建立了亲密关系但是时间较短而且未公开化。

其六，女性群体择偶机制会导致涉及的女性范围不断扩大。

其七，男性对其中一位女性进行了重新定位，承认其特殊性。

以上七条可以构建一个不断自动演化的雌性竞争模型。

文科女性因为经常使用文字，文字幻觉和投射机制对她们的影响极大。从群体来看，竟然会产生这种影响。女性的自我叙事机制也很有意思，尤其是婚后女性角色转变导致的自我认同来源的转变。