Meta 公司正计划调整其招聘流程，允许部分求职者在编程测试中使用人工智能（AI）助手。此举旨在适应当前技术趋势，反映工程师在实际工作环境中对 AI 工具的依赖。Meta 认为，将 AI 纳入面试过程，能够更好地模拟真实工作场景，并可能降低现有 AI 作弊方法的有效性。此项调整是 Meta 战略重心转向人工智能的体现，此前该公司已组建专门的超级智能团队。目前该计划尚处于试验阶段，具体细节、公平性保障及实施时间表仍在探索中。

💡 Meta 正在探索一项新的招聘策略，允许求职者在编程测试环节使用 AI 助手，以反映当前工程师在实际工作中使用 AI 工具的普遍趋势。

🚀 此举是 Meta 公司战略重心向人工智能倾斜的一部分，意在通过调整招聘流程来适应和引领技术发展，特别是在其大力投入人工智能领域并组建了超级智能团队之后。

⚖️ 引入 AI 助手旨在更真实地模拟工程师的日常工作环境，同时，Meta 也希望通过这种方式来应对和降低当前求职者利用 AI 进行作弊的可能性。

🔬 目前，Meta 的这一计划仍处于试验阶段，具体的实施范围、如何公平评估候选人以及何时正式推行等细节尚未明确，尚需进一步的测试和完善。

人工智能正在渗透到我们生活的方方面面。它被用于软件开发、网页浏览、图像生成，甚至日常的桌面使用。如今，如此强大的技术力量触手可及，显然我们也必须改变一些流程以适应当前的趋势。为此，Meta 计划允许某些求职者在编程测试中使用人工智能。

在404 Media看到的一份内部备忘录中，以及《连线》杂志的报道中，Meta 分享了允许潜在员工在面试中使用“AI 助手”的计划。为了进一步应对这一模式转变，该公司还在寻找愿意参加模拟面试的志愿者，以便在面试中利用 AI 技术。这一过程可能会进一步塑造和完善实际的面试体验。

Meta 表示，面试实践的这种转变反映了当今工程师的工作环境，同时也会降低使用大语言模型 (LLM) 的作弊方法的有效性。

在 Meta 首席执行官马克·扎克伯格斥资数十亿美元打造元宇宙的尝试失败后，该公司已转向全力投入人工智能战略。该公司最近组建了一支超级智能团队，旨在带领 Meta 在人工智能竞赛中占据领先地位。这支敬业的团队由多位前 OpenAI 员工组成，他们都是扎克伯格通过“荒谬”的工作机会亲自挖走的。

Meta 的一位发言人向媒体证实了招聘计划，并指出目前正在考虑这一举措并不令人意外。不过，值得注意的是，该公司目前正处于试验阶段，目前尚不清楚此次招聘流程变革的具体范围、公平评估候选人的潜在保障措施以及具体实施时间表。