近日，国家育儿补贴制度实施方案正式出台，而在此之前，企业已在婚育关怀方面先行探索。名创优品于去年3月率先推出《名创优品集团婚育奖励方案》，首期投入1000万元设立婚育基金，为司龄满一年的在职员工提供全周期婚育保障。该基金涵盖结婚礼金和生育福利，鼓励员工生育，并倡导婚育平等。截至2025年7月，基金已累计发放266万元，惠及超过200个员工家庭，为新婚员工和生育家庭提供了实质性的经济支持和激励。

🌟 名创优品设立1000万元婚育基金，为在职满一年的员工提供全周期婚育保障。该基金旨在通过经济激励，支持员工的婚育需求，体现了企业对员工家庭发展的关怀。

💰 基金包含结婚福利和生育福利两部分。员工结婚可获得10000元结婚礼金。生育方面，首胎奖励1万元，二胎奖励2万元，三胎奖励3万元，并逐胎递增，上不封顶，同胎多孩奖励翻倍，鼓励多子女家庭。

👨‍👩‍👧‍👦 名创优品倡导婚育平等，要求男职工申请生育福利需完成产后护理、育儿亲子等课程并通过考核，以普及双方共担育儿责任的理念，推动家庭成员共同承担育儿义务。

📈 截至2025年7月，名创优品婚育基金已累计发放266万元，惠及超过200个员工家庭。其中，111对新婚员工领取了结婚礼金，114个生育家庭享受了梯度生育奖励，显示了该政策的实际落地效果和广泛覆盖面。

快科技7月29日消息，近日，国家育儿补贴制度实施方案正式出台，在此前，已有企业先行探索婚育关怀体系。

去年3月，名创优品率先推出《名创优品集团婚育奖励方案》，首期投入1000万元专项资金设立名创优品婚育基金，为司龄满一年的在职员工提供全周期婚育保障。

据悉，名创优品婚育基金主要分为结婚福利和生育福利两大部分。

在结婚福利方面，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位可享受一份10000元人民币的结婚礼金。

生育福利方面，在职员工生育第一胎可获奖1万元，生育第二胎能获奖2万元，生育第三胎则可获得3万元，每增加一胎调增1万元，上不封顶，同胎多孩奖励多重礼金。

值得一提的是，名创优品全力倡导婚育平等，若男职工申请生育福利，需通过公司在线学习平台的产后护理、育儿亲子等课程学习并通过考核，以此向员工普及育儿责任，双方共担的观念。

据了解，截至2025年7月，名创优品婚育基金已累计发放266万元人民币，惠及超200个员工家庭，其中111对新婚员工获得万元结婚礼金，114个生育家庭享受"一胎奖1万、二胎奖2万、上不封顶"的梯度激励。