河南省平顶山市通过“雁归工程”等举措，大力引进和培养年轻村党组织书记后备力量。这些年轻干部，如叶子欣、王麟懿、李进超等，返乡后带领村民解决实际问题，推动乡村产业发展和村容村貌提升。项目通过精准研判、多方动员、帮带机制和分层培训，吸引了大量外出人才回乡任职，优化了村党组织书记的年龄结构和学历构成，为基层治理注入了新的活力，促进了乡村的全面发展。

🚜 **基层治理的“年轻力量”**：下丁村党支部书记叶子欣带领村民改造电网、修整线路，解决了用电难题并节省大量电费。他上任数月，还推动了排水渠修建、路灯更换、道路硬化等一系列民生工程，显著改善了村貌，展现了年轻干部解决实际问题的能力。

🚀 **“雁归工程”激发人才回流**：平顶山市实施“雁归工程”，将致富能手、退役军人等9类群体列为重点培养对象。通过“事业、政策、感情”三张牌，动员在外人才返乡创业和任职，例如仓头乡的王麟懿带回了红火的电商产业，为村党支部书记培养储备了人才。

💡 **多元化发展带动乡村振兴**：汝州市米庙镇风庙村党支部副书记李进超返乡后，通过打造乡村越野赛道和新建爱心食堂，将闭塞的山村发展成为农文旅融合的网红打卡地，探索了互助养老新模式，为乡村发展提供了创新思路。

🤝 **构建完善的帮带与培训机制**：为确保年轻“头雁”成长，平顶山构建了县级干部、乡镇班子成员、老支书结对帮带机制，并依托党校进行分层分类培训，组织跟岗锻炼。例如，叶县龙泉镇的何俊鹤在老支书李小闯的指导下，成功引进了大型企业，有效缩短了年轻干部的成长路径。

　　夏伏蝉鸣，交织着电网改造的施工声。河南省平顶山市宝丰县李庄乡下丁村，村党支部书记叶子欣正带着村民修整线路沿线树木，为装表送电做最后冲刺。

　　“子欣这年轻人真中，刚上任几个月，这么大的事就办成了！”村民赞许道。这项千万元工程，将解决用电不稳的老大难，为村子每年省下40多万元电费。

　　曾经，这个183户680余人的小村顶着“软弱涣散村”的帽子。叶子欣带领乡亲们以实干作答：修排水渠、换新路灯、硬化村道，试种的生姜在改良后的板结地里扎了根……短短数月，村貌迎来一系列新变化。

　　在平顶山，一批像叶子欣这样有情怀、敢担当的年轻“头雁”在希望的田野上展翅翱翔。

　　近年来，为储优育强村党组织书记后备力量，平顶山市大力实施“雁归工程”，将致富能手、退役军人等9类群体列为重点。县乡干部组成工作组，深入村庄精准研判现任村党组织书记的履职情况，同时打好“事业、政策、感情”三张牌，利用节日拜访、异地恳谈、政策宣讲等方式，全力动员在外人才返乡创业、任职。

　　鲁山县仓头乡电商园里，蚕丝被打包声混着主播的吆喝声。“去年营业额300多万元，今年会更好！”负责人王麟懿指尖飞舞回复着客户咨询。这位被乡里请回的年轻人，带回了红火电商产业。他已成为村党支部书记的培养对象。“村里正需要这样有学历、有头脑的年轻人。”仓头乡党委书记于海琴说。

　　谈起村庄规划，汝州市米庙镇风庙村党支部副书记李进超干劲十足。37岁的他返乡后，精心打造的3条乡村越野赛道吸引众多游客，新建的爱心食堂探索互助养老新模式，曾经闭塞的丘陵山村蜕变为农文旅融合的网红打卡地。

　　2024年以来，平顶山已对接外出务工经商人员和本土大学毕业生2.2万余人，吸引近2000人回村。全市村党组织书记后备力量结构持续优化，平均年龄降至40.2岁，大专以上学历占比达68.4%。

　　如何让青春“头雁”迅速成长？平顶山精心构建帮带机制。包乡县级干部、乡镇班子成员、优秀老支书，结对帮带后备力量。36岁的何俊鹤是叶县龙泉镇大何庄村党支部书记的重点培养人选。他担任老支书李小闯的助理，成功引进2家大型室内门制造企业。“把经验教训传给年轻人，让他们少走弯路，就是最好的传帮带。”李小闯话语朴实。

　　平顶山还依托市、县、乡三级党校联动，分层分类培训，并组织近200人赴浙江奉化、山东枣庄等地沉浸式跟岗锻炼。截至目前，全市累计培训村级后备干部1.1万人次。

党旗在基层一线高高飘扬