本文讲述了作者妻子在一家国企分公司遭遇不公待遇，因得罪领导而被降薪的经历。面对“按规章制度重新评估薪资”的模糊说法，作者面临两种选择：一是收集证据举报维权，二是忍气吞声以求安稳。作者本人倾向于前者，但担心国企体制复杂，妻子的处境会更糟。文章旨在寻求大家对此类情况的意见和建议，以及如何帮助妻子度过难关。

📉 媳妇在国企分公司遭遇降薪，原因被归咎于“按规章制度重新评估薪资”，但实际可能与得罪领导有关，暴露了企业内部可能存在的官僚主义和不公平对待。

⚖️ 面对不公，存在两种处理思路：一是“以牙还牙”，收集公司违规（如违反“八项规定”、利益输送）及自身降薪的证据，向上级集团总部举报维权；二是“忍气吞声”，优先保住工作，避免激化矛盾，尤其是在当前经济环境下。

🤔 作者倾向于主动维权，但顾虑国企体制复杂，担心妻子受到更深的伤害，因此寻求外部意见和更有效的帮助方式。

💡 文章的核心诉求是为遭遇职场不公的妻子寻求建议，包括如何处理降薪事件，以及作为丈夫如何提供有效的支持与协助。

兄弟们，我媳妇最近在一家只有十来人的国企分公司里遇到了麻烦。虽然公司规模不大，但官僚风气却很重。我媳妇性格比较直，可能在日常工作中不小心得罪了领导，结果现在被穿小鞋，这个月工资都被降了。去问公司领导，他们的说辞就是“按照公司规章制度重新评估的薪资水平”。

面对这种情况，我考虑了几个处理办法，想听听大家的意见：

1.以牙还牙，举报维权。我媳妇在工作中能接触到一些公司违反“八项规定”和与外部供应商利益输送的事情，可以偷偷收集证据，连同降薪的事情，一起举报到集团总部。

2.忍气吞声，以求安稳。俗话说“多一事不如少一事”，现在大环境这么艰难，不如先忍着，保住工作再说。

我个人是倾向于直接收集证据“刚正面”的，但又担心国企里面的水太深，怕媳妇受到更大的伤害。不知道大家有没有什么更好的想法或者建议？还有就是求助一下，这种情况下，我可以采取什么方式可以协助和帮助媳妇度过这次工作上的问题。