本文讲述了一位女士在一家国企分公司遭遇不公平降薪的困境。由于性格直率，她可能无意中得罪了领导，导致薪资被以“重新评估”为由降低。面对公司推诿，作者提出了两种处理思路：一是收集公司违规证据进行举报维权，二是选择忍耐以保住工作。作者本人倾向于维权，但又担心国企内部复杂，怕媳妇受到更大伤害。文章旨在探讨如何在此类职场困境中，既保护家人又不至于招致更大风险，并寻求有效的支持方法。

🎯 职场不公待遇：媳妇在一家国企分公司因得罪领导，遭遇不公平降薪，公司以“重新评估薪资”为由推卸责任，显示出官僚作风下的内部管理问题。

⚖️ 维权与隐忍的两难：面对降薪，存在两种选择：一是收集公司违规证据（如违反“八项规定”、利益输送）进行举报维权，二是选择忍耐以保住工作，避免冲突加剧。

🛡️ 伴侣支持策略：作者在为媳妇提供帮助时，需谨慎权衡维权风险，考虑国企内部的复杂性，并寻求既能维护权益又不至于让媳妇遭受更大伤害的有效支持方式。

兄弟们，我媳妇最近在一家只有十来人的国企分公司里遇到了麻烦。虽然公司规模不大，但官僚风气却很重。我媳妇性格比较直，可能在日常工作中不小心得罪了领导，结果现在被穿小鞋，这个月工资都被降了。去问公司领导，他们的说辞就是“按照公司规章制度重新评估的薪资水平”。

面对这种情况，我考虑了几个处理办法，想听听大家的意见：

1.以牙还牙，举报维权。我媳妇在工作中能接触到一些公司违反“八项规定”和与外部供应商利益输送的事情，可以偷偷收集证据，连同降薪的事情，一起举报到集团总部。

2.忍气吞声，以求安稳。俗话说“多一事不如少一事”，现在大环境这么艰难，不如先忍着，保住工作再说。

我个人是倾向于直接收集证据“刚正面”的，但又担心国企里面的水太深，怕媳妇受到更大的伤害。不知道大家有没有什么更好的想法或者建议？还有就是求助一下，这种情况下，我可以采取什么方式可以协助和帮助媳妇度过这次工作上的问题。