本文讲述了作者的妻子在一家十余人的国企分公司遭遇不公待遇，因得罪领导而被降薪，公司给出的理由是“按照公司规章制度重新评估的薪资水平”。面对这种情况，作者提出了两种处理方案：一是收集证据举报维权，二是忍气吞声以求安稳。作者本人倾向于前者，但又担心国企内部情况复杂，对妻子造成二次伤害。文章旨在寻求大家对如何帮助妻子解决工作困境的建议和更好的处理办法。

💰 媳妇在国企分公司遭遇降薪：作者的妻子因性格直率，可能无意中得罪了领导，导致在本月被降薪。公司方面的解释是根据“公司规章制度重新评估的薪资水平”，这背后可能隐藏着职场不公或权力滥用。

⚖️ 两种处理方案的权衡：面对降薪，作者提出了两种截然不同的应对策略。方案一是以牙还牙，通过收集公司违反“八项规定”及利益输送的证据进行举报维权；方案二则是忍气吞声，优先保住工作以应对当前艰难的大环境。

🤔 丈夫的顾虑与求助：作者本人倾向于采取强硬的维权手段，但担忧国企内部“水太深”，害怕妻子受到更大的伤害。因此，他向大家征集更有效的解决方案，并寻求如何更好地协助妻子渡过难关。

🔍 潜在的违规证据：文章中提到，作者的妻子在工作中接触到公司违反“八项规定”以及与外部供应商存在利益输送的线索，这为“举报维权”提供了具体的方向和可能性，也增加了事件的复杂性。

兄弟们，我媳妇最近在一家只有十来人的国企分公司里遇到了麻烦。虽然公司规模不大，但官僚风气却很重。我媳妇性格比较直，可能在日常工作中不小心得罪了领导，结果现在被穿小鞋，这个月工资都被降了。去问公司领导，他们的说辞就是“按照公司规章制度重新评估的薪资水平”。

面对这种情况，我考虑了几个处理办法，想听听大家的意见：

1.以牙还牙，举报维权。我媳妇在工作中能接触到一些公司违反“八项规定”和与外部供应商利益输送的事情，可以偷偷收集证据，连同降薪的事情，一起举报到集团总部。

2.忍气吞声，以求安稳。俗话说“多一事不如少一事”，现在大环境这么艰难，不如先忍着，保住工作再说。

我个人是倾向于直接收集证据“刚正面”的，但又担心国企里面的水太深，怕媳妇受到更大的伤害。不知道大家有没有什么更好的想法或者建议？还有就是求助一下，这种情况下，我可以采取什么方式可以协助和帮助媳妇度过这次工作上的问题。