一位丈夫在网上发帖求助，他的妻子在一家十余人的国企分公司工作，因得罪领导而被降薪，公司以“规章制度重新评估”为由解释。面对妻子遭遇的不公待遇，丈夫倾向于收集证据举报维权，但又担心国企内部复杂，怕妻子受到更大伤害。他希望听取网友的建议，了解如何协助妻子解决工作上的困境，同时也在纠结是“刚正面”还是“忍气吞声”以求安稳。

📈 妻子在国企分公司遭遇不公降薪，公司以“规章制度重新评估”为借口，实则可能因工作中的言行得罪领导而遭到“穿小鞋”。此事件反映了基层单位中可能存在的官僚主义和人际关系对员工待遇的影响。

⚖️ 丈夫面临两种选择：一是收集证据，举报公司违反“八项规定”及与供应商的利益输送问题，连同降薪事件一并上报至集团总部，采取“以牙还牙”的维权方式；二是选择“忍气吞声”，优先保住工作，避免事态升级，以求得暂时的安稳。

🤔 丈夫倾向于“刚正面”，但担忧国企内部“水深”，怕妻子受到更大的伤害，因此寻求外界的建议和帮助。他希望了解更妥善的处理方式，以及他作为丈夫可以提供哪些有效的支持来帮助妻子渡过难关。

兄弟们，我媳妇最近在一家只有十来人的国企分公司里遇到了麻烦。虽然公司规模不大，但官僚风气却很重。我媳妇性格比较直，可能在日常工作中不小心得罪了领导，结果现在被穿小鞋，这个月工资都被降了。去问公司领导，他们的说辞就是“按照公司规章制度重新评估的薪资水平”。

面对这种情况，我考虑了几个处理办法，想听听大家的意见：

1.以牙还牙，举报维权。我媳妇在工作中能接触到一些公司违反“八项规定”和与外部供应商利益输送的事情，可以偷偷收集证据，连同降薪的事情，一起举报到集团总部。

2.忍气吞声，以求安稳。俗话说“多一事不如少一事”，现在大环境这么艰难，不如先忍着，保住工作再说。

我个人是倾向于直接收集证据“刚正面”的，但又担心国企里面的水太深，怕媳妇受到更大的伤害。不知道大家有没有什么更好的想法或者建议？还有就是求助一下，这种情况下，我可以采取什么方式可以协助和帮助媳妇度过这次工作上的问题。