文章讲述了一位在二线医药公司工作的员工，面临公司营收下滑、薪资下调、技术停滞以及员工构成问题，萌生去意。他获得了一份深圳新公司的Offer，新公司主营海外市场，薪资涨幅可观，且福利待遇优厚，但公司注册资金较少，成立时间短，稳定性存疑。面对女友的支持和对新公司的顾虑，他陷入了是“骑驴找马”还是“直接入坑”的两难境地。

📊 **现状困境与跳槽动机：** 作者目前就职于一家二线城市的医药小公司，面临五险无一金、双休但技术进步缓慢、加班少、营收下滑、工资下调10%、绩效占比提高至50%等多重压力。公司内部存在“混子”和“关系户”，甚至在裁员后又引入关系户，这使得作者对公司的未来发展和自身职业前景感到担忧，萌生了寻找下家的想法。

🚀 **新公司Offer的吸引力与疑虑：** 作者获得了一份深圳新公司的Offer，该公司专注于海外市场，成立仅一年，注册资金100万，但提供五险一金、薪资涨幅约45%（实际增加30%）、更好的办公环境和福利补贴。这对于渴望改变现状的作者来说具有不小的吸引力，但新公司的年轻化、注册资金以及海外市场的不确定性，也让其稳定性受到质疑。

👩‍❤️‍👨 **感情与现实的权衡：** 作者的女朋友虽然不太看好新公司，但表示支持他去尝试，并且能够接受一两年的异地恋。这为作者的跳槽决策提供了情感上的支持，但也意味着他需要考虑如何平衡工作变动对感情生活可能带来的影响。

🤔 **两难抉择与未来规划：** 面对新公司的潜在风险和现有公司的持续衰退，作者陷入了两难：是继续留在原公司“骑驴找马”，寻找更稳定的机会，还是“直接入坑”新公司，抓住眼前的机会，承担潜在的风险？这是一个关于职业发展、风险承受能力和生活规划的重要决策点。

目前在二线城市的小公司上班，五险没一金，双休平时加班很少，大部分时候到点下班，技术上也没有啥可以进步的，都是比较简单业务任务。公司是医药行业，入职以来营收越来越差，已经裁员了一波，今年工资下调了 10%左右，听组长说今年上半年营收也不好，把工资绩效占比改成了 50%。同事里相当一部分是些混子，还有一些是走关系进来的，我所在组，今年年初裁了三个老员工，没多久又进来一个关系户，都没面试直接进

新公司是在深圳，薪资涨幅大概 45%，但如果算上生活成本增加，可能只有 30%左右。新公司是出品海外市场，去年才成立，在大湾区有多个办公点，但公司注册资金只有 100 万，有五险一金，办公环境以及各种福利补贴比现在公司好很多

纠结点：
现在公司越来也不行，肯定是要做下家准备，但这家新公司感觉也不是很稳定的样子。女朋友不太看好新公司，但也支持我去，能接受一两年异地，纠结是继续骑驴找马，还是直接入坑