本文讲述了一位在通信行业从事了10年网优工作的32岁员工，在公司预算缩减、项目调整背景下，面临降薪或离职的选择。作者所在项目组多人被裁，而他被要求继续待岗，但无具体工作安排。文章详细描述了作者的处境、对公司行为的疑虑，以及为应对潜在的劳动仲裁所做的准备，包括了解工资发放周期和劳动监察流程。作者希望寻求建议，以妥善处理当前困境。

💼 行业变动与个人困境：作者在通信网优行业工作十年，因公司预算削减和项目调整，面临降薪或失业。公司曾提出转岗至汽车测试项目，但该项目已招满，且外省市岗位待遇与当前持平，异地工作将导致实际薪资下降。

⏰ 待岗与工作安排不明：作者在5月30日被告知裁员，但公司并未提及协商解除劳动合同，而是要求其每日到办公室“坐班”，却无具体工作任务。作者对此感到困惑，不确定公司是拖延处理还是在积极安排工作，并担心公司意图迫使其主动提出赔偿离职。

💰 工资发放与仲裁准备：作者的工资发放周期较长，6月份工资需到8月份才能发放。他提到有同事因流程不当（未先走劳动监察大队）导致仲裁赔偿偏少，因此他计划在收到6月份工资后，先向劳动监察大队进行举报，并咨询在职仲裁所需材料。

⚖️ 应对策略与心理压力：面对公司的不作为和潜在的“被动离职”局面，作者承受着巨大的心理压力，不断预演各种情况。他希望了解公司是否会长期如此，以及如何在这种情况下保护自身权益，避免被动接受不利条件。

背景：我从事夕阳通信网优三方（运营商买了厂家的设备，但附带的服务需要厂家提供，厂家外包出来）行业 10 年，一直未换过工作，今年 32 ，坐标西部直辖。5 月中旬，项目经理给项目上每个人都聊了一下，大概意思甲方今年预算降低，项目要不了这么多人，要么降薪继续做，要么离开项目，公司有安排汽车测试项目，也正常再招聘人员，换个行业也好，这个行当温水煮青蛙，本身我也是有跳出这个行业的想法，然后裁员名单在列。5 月 30 日为最后一天上班。6 月 3 日，端午节后第一天，工作已经由其他同事陆续接手，和其他几个名单在榜的同事得到 big 经理的答复是目前汽车测试已经招满了，暂时没有岗位，推荐的其他外省市的待遇和目前待遇持平，去的话要租房就相当于就自己降薪了。big 经理让待岗等汽车测试岗位安排，待岗期间发基本公司（扣完社保公积金等到手大约 3200 左右），到目前一起的几个同事因个人情况不一，要么自己离职走了，要么转岗到了不熟悉的专业，要么就是等通信新项目开始（也是要降薪），目前仅剩我 1 人。
问题 1：我和公司 21 年 10 月分签的劳动合同，公司决口不提协商解除，就让我每天 9 到 18 点来办公室坐着，也没有工作安排。目前我的话没有孩子，就每个月车贷 1.5K ，房贷 2.5K ，老婆在上班，两个人目前的加一起也能完全覆盖，就是不知道公司的拖着我，还是确实在积极安排工作。
问题 2：公司会一至让我这样呆着吗？迫使我主动找公司谈赔偿走人（主动去谈怕被拿捏），第一次遇到这种情况，内心会有很多戏不断预演，然后开始焦虑。
问题 3：如果走在职仲裁需要些什么，目前 6 月份的工资要 8 月份才能体现（每月 8 号发上上月补贴，15 号发上月基本工资），之前以为同事走的被迫离职，因为流程不对（未走劳动监察大队流程直接仲裁），导致赔偿很少，我准备 8 月 15 日 6 月工资发齐之后，先去劳动监察大队举报。
先感谢各位了。