本文讲述了一位在二线城市医药行业小公司工作的职场人士所面临的困境。公司营收下滑，薪资被下调，绩效占比提高，且充斥着能力不足或依靠关系的同事，技术进步空间渺茫。为了寻求更好的发展，该职场人士获得了一份深圳新公司的offer，薪资涨幅明显，且公司福利和办公环境均有改善，提供五险一金。然而，新公司注册资金较少，成立时间短，海外市场业务模式也带来了一定的不确定性。面对是否跳槽的抉择，该职场人士感到纠结，一方面认为现有公司前景不明，另一方面又担忧新公司的稳定性。同时，女朋友虽支持其发展，但对新公司稳定性表示疑虑，这使得他在“骑驴找马”和“直接入坑”之间犹豫不决。

💼 职场困境：在一家二线城市医药公司，作者面临营收下滑、薪资下调10%、绩效占比过半、技术停滞以及充斥“混子”和“关系户”的负面工作环境，这促使他开始考虑寻找新的机会。

🚀 新公司机会：收到了深圳一家成立不久、主营海外市场的新公司offer，薪资涨幅约45%（实际增幅约30%），且提供五险一金，办公环境和福利待遇优于现公司，这提供了物质和职业发展上的吸引力。

🤔 稳定性疑虑：新公司注册资金仅100万，成立时间短，海外市场业务的潜在风险，以及女朋友对其稳定性的担忧，构成了作者在接受offer前的主要顾虑，使其在跳槽决策上充满纠结。

⚖️ 决策两难：作者的核心矛盾在于，现有公司前景黯淡，必须准备“下家”，但新公司并非全然稳定，这让他陷入“继续骑驴找马”以寻求更优选择，还是“直接入坑”新公司以求改变的兩難境地。

目前在二线城市的小公司上班，五险没一金，双休平时加班很少，大部分时候到点下班，技术上也没有啥可以进步的，都是比较简单业务任务。公司是医药行业，入职以来营收越来越差，已经裁员了一波，今年工资下调了 10%左右，听组长说今年上半年营收也不好，把工资绩效占比改成了 50%。同事里相当一部分是些混子，还有一些是走关系进来的，我所在组，今年年初裁了三个老员工，没多久又进来一个关系户，都没面试直接进

新公司是在深圳，薪资涨幅大概 45%，但如果算上生活成本增加，可能只有 30%左右。新公司是出品海外市场，去年才成立，在大湾区有多个办公点，但公司注册资金只有 100 万，有五险一金，办公环境以及各种福利补贴比现在公司好很多

纠结点：
现在公司越来也不行，肯定是要做下家准备，但这家新公司感觉也不是很稳定的样子。女朋友不太看好新公司，但也支持我去，能接受一两年异地，纠结是继续骑驴找马，还是直接入坑