一位在西部直辖市从事通信网优三方工作十年的32岁从业者，因公司预算缩减面临裁员。在被告知降薪或转岗汽车测试项目但岗位已满后，他被要求待岗，仅能领取基本工资。面对公司不主动协商解除合同，而是让他无工作地待岗的情况，他感到焦虑，并开始考虑劳动仲裁。文章探讨了在职期间如何应对公司拖延策略，以及进行劳动仲裁所需的准备和流程，同时也反映了通信行业面临的挑战以及从业者寻求职业转型的普遍困境。

👨‍💼 **行业困境与个人选择**：文章作者在通信网优行业深耕十年，面临公司裁员和行业“温水煮青蛙”的现状，萌生了跳出舒适圈的想法。在预算缩减导致项目人员精简时，他被列入裁员名单，这促使他不得不重新审视自己的职业发展方向，尽管曾考虑转行汽车测试，但因岗位已满而面临待岗。

⏳ **公司拖延与待岗策略**：面对裁员，公司并未主动协商解除劳动合同，而是让作者无工作地在办公室待岗。作者对此感到不安，担心公司此举是为迫使他主动提出赔偿而离职，从而规避法律责任。这种“拖着不给明确答复”的做法，让作者在心理上承受了巨大的压力和焦虑。

⚖️ **劳动仲裁的准备与考量**：作者在考虑通过劳动仲裁维护自身权益。他了解到之前有同事因流程不当获得较少赔偿，因此计划在领取完6月份工资后，先向劳动监察大队举报，再进行仲裁。这表明他正在积极研究和规划如何合法有效地争取应有的赔偿。

💰 **经济压力与家庭责任**：尽管作者的家庭收入能够覆盖日常开销和房贷车贷，但待岗期间仅能领取基本工资，且工资发放存在滞后性（6月工资8月才发），这无疑增加了他的经济不确定性和生活压力。同时，他也考虑到其他同事的选择，如主动离职、转岗至不熟悉的领域或等待新的通信项目，这些都反映了行业内普遍存在的就业压力和选择困境。

背景：我从事夕阳通信网优三方（运营商买了厂家的设备，但附带的服务需要厂家提供，厂家外包出来）行业 10 年，一直未换过工作，今年 32 ，坐标西部直辖。5 月中旬，项目经理给项目上每个人都聊了一下，大概意思甲方今年预算降低，项目要不了这么多人，要么降薪继续做，要么离开项目，公司有安排汽车测试项目，也正常再招聘人员，换个行业也好，这个行当温水煮青蛙，本身我也是有跳出这个行业的想法，然后裁员名单在列。5 月 30 日为最后一天上班。6 月 3 日，端午节后第一天，工作已经由其他同事陆续接手，和其他几个名单在榜的同事得到 big 经理的答复是目前汽车测试已经招满了，暂时没有岗位，推荐的其他外省市的待遇和目前待遇持平，去的话要租房就相当于就自己降薪了。big 经理让待岗等汽车测试岗位安排，待岗期间发基本公司（扣完社保公积金等到手大约 3200 左右），到目前一起的几个同事因个人情况不一，要么自己离职走了，要么转岗到了不熟悉的专业，要么就是等通信新项目开始（也是要降薪），目前仅剩我 1 人。
问题 1：我和公司 21 年 10 月分签的劳动合同，公司决口不提协商解除，就让我每天 9 到 18 点来办公室坐着，也没有工作安排。目前我的话没有孩子，就每个月车贷 1.5K ，房贷 2.5K ，老婆在上班，两个人目前的加一起也能完全覆盖，就是不知道公司的拖着我，还是确实在积极安排工作。
问题 2：公司会一至让我这样呆着吗？迫使我主动找公司谈赔偿走人（主动去谈怕被拿捏），第一次遇到这种情况，内心会有很多戏不断预演，然后开始焦虑。
问题 3：如果走在职仲裁需要些什么，目前 6 月份的工资要 8 月份才能体现（每月 8 号发上上月补贴，15 号发上月基本工资），之前以为同事走的被迫离职，因为流程不对（未走劳动监察大队流程直接仲裁），导致赔偿很少，我准备 8 月 15 日 6 月工资发齐之后，先去劳动监察大队举报。
先感谢各位了。