💼 **行业下行压力与公司困境**：作者所在的化工行业市场行情急转直下，工厂去贸易商化、直接对接的模式转变，使得公司经营面临严峻挑战，老板也对此感到忧虑，预示着行业前景不明朗，公司稳定性存疑。
📈 **收入与稳定性的权衡**：作者目前的工作年收入约15-17万，待遇相对优厚，但公司前景不明，稳定性无法保证。而新工作的月薪约1万，虽然收入有所降低，但相对稳定，为作者提供了转型的可能性。
⏳ **年龄与职业发展机遇**：老板建议作者趁年轻寻找新机会，因为公司其他员工年龄偏大，转行难度更大。这暗示了作者目前仍有年龄优势，可以考虑更长远的职业发展，而非仅仅局限于当前的短期利益。
🤔 **求职选择的迷茫与决策**：作者面临在现有不确定待遇和新工作较低但相对稳定的待遇之间做出选择。他担心如果现在不接受新工作，未来公司无法支撑时，再去求职可能更困难，希望获得有经验人士的建议。
🤝 **老板的善意与员工的忠诚**：老板主动建议作者寻找新工作，并非简单裁员，而是出于对其未来发展的考虑，希望他不要被公司目前困境所耽误。这体现了老板对员工的关心，也让作者在做决定时增加了情感上的考量。
目前比较迷茫，希望有过来的老哥能给传授下经验：
楼主在山东的一个三线小城，目前从事化工行业，前几年欣欣向荣，收入（基本工资加奖金）大概每年能稳定15个左右，有时候可能会到16-17个。但是从今年五月份开始，整个市场行情急转直下，老板也是每天愁眉不展。公司里每天的气氛也比较压抑，现在工厂都是去贸易商化，实现工厂与工厂直接对接，模式的转变让我们看不到未来。老板跟我说过好几次，有合适的工作就去做其他的吧，一开始听着像有点裁员缩减成本的意思，后来我跟老板说，让我做到什么时候我就做到什么时候，老板说不是那个意思，是说我现在的年龄就去找工作还有机会，公司的其他人（我们公司四个人，除了我，还有老板老板娘，还有一个内勤）都40多了，不好找，怕我在这陪他们耗着耽搁了。于是楼主出去面试了几家公司。有一个还是比较满意的，虽然工资少了不少，基本薪资只给6000，然后加上提成加班费大概一个月也能到1w左右，目前的处境就是，不知道该怎么选，一个是现有的待遇好，但是不知道能坚持到什么时候，一个是待遇不算高，但是我如果不去到时候这里干不下去后再去人家估计也不要了，有过来的老哥给一下建议吗
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