好工作「不滋养」人

原创辉哥奇谭 2025-07-22 07:06 上海

你在好公司最大的收获就是成长。

「配图摄影 by 辉友Dora」

很多年轻朋友会抱着这样的想法：「好工作是滋养人的」，我在初入职场时，也抱有同样的想法。但遗憾的是，这么多年过去，我从未在自己的职业中发现一份工作是「滋养人」的，也没有从自己的朋友、同事那里听说有什么样的工作是「滋养人」的。

与此相反，我发现我所经历的一些好工作，没有一个是让我觉得轻松愉快的。甚至，在工作的过程中，很多时候都感受到一个词：「煎熬」，身体或者心灵至少有一个是觉得疲惫的。日常吃饭，朋友们一起聊当下的工作时，吐槽居多，反倒是回顾过往某个工作时，会有一丝留恋。但如果回到那时那地，可能还是抱怨与吐槽居多。

当然，要想讨论好工作是否滋养人，首先必须明确什么是好工作。「事少钱多离家近」这样的事情是好工作吗？显然不少，因为太不真实。如果一家企业提供给员工的都是这样的工作机会，那么这家公司会很快倒闭，连工资都发不出来。根本不会延续下去。那么什么是好工作？我们暂且把好工作定义为「好公司提供的工作机会」，因为显而易见，好的工作机会基本上都是好公司提供的。而好公司的定义也可以简化为「能超越行业平均水平，甚至能领先于行业的公司」。

从这个角度看，我所经历的几家企业都可以被认为是好公司，无论是 2000 年的华为，还是 2002-2008 年时的 Motorola，还是 2011-2018 年时的百度。虽然身在其中，有各种不满意，但是跳出来看，这些企业在当时都是领先于行业的存在，堪称「好公司」。

而回顾在这些公司工作的场景，感受最深的不是轻松愉悦，而是所经历的一个又一个挑战，一个又一个困难。在经历这些挑战和困难时，内心中时常涌现一个词：「煎熬」。后来才明白，我们常说的「心力」，其实就是在煎熬中锻炼出来的，而不是在滋养中生成的。

好公司最突出的特点是「成长」，即公司本身在快速发展，而身处其中的你，也因为不断勇挑重担、承担责任，相比于同龄人能有更快的成长速度。这体现在责任上，也体现在能力和视野上。

有些人抱怨公司的各种制度不清晰，比如晋升。其实这很正常，一个企业最重要的挑战是生存与发展，而对于快速成长的创业公司而言，生存就是发展，发展就是生存。它大部分注意力都被业务所占据，而业务的快速成长也在侵占大家的注意力带宽。所以，在快速成长的创业公司中，大部分管理制度是缺失的。企业往往是进入了新的发展阶段，才开始弥补上个阶段的管理制度。

当然，这不是给公司的管理缺失找借口，恰恰相反，那些有长期发展的公司，往往是在抓管理上吃到了甜头，比如华为。一开始管理是其短板，但在2000年初艰难时期，投入资源，狠抓管理，通过持续的变革，成功弥补了管理制度。在后续的日子里，管理成为华为的核心优势之一（另一个是技术），帮助它赢得竞争，更帮助它渡过难关。

对于求职者而言，最重要的是找到快速成长的公司，想办法加入它，在其中承担更多的责任。永远记住一点，在这种快速成长的公司，机会就是最大的福利，机会就是最大的回报。所以，抓机会是你最重要的挑战。

如果发现公司成长速度不够快，身边的人你不佩服，在老板身上学不到什么东西，远远不符合自己的预期，那么最好的方式就是尽快离开。任何时候如果发现自己做了错误的选择，那么第一时间纠正错误，代价最低。职业选择更是如此。如果你在这个公司学不到什么东西，那么继续待下去，对于你找下一份工作不会有实质性的帮助。

当然，如果公司发展速度很快，但你觉得从老板身上学不到什么东西，身边的人你看着不顺眼，公司的各种制度也不完善，那我觉得该调整心态的是我们自己 —— 因为「乱糟糟」看起来就是快速成长的创业公司的一个特点。这种快速成长的公司给大家提供的最大机会就是「没有限制，发展空间很大」，没有铺好的路，因为旷野更适合狼的成长。如果你是一只有潜力的狼，应该喜欢的就是这样一种环境。

总结一下，在我看来，好工作一般都不滋养人，尤其你正在其中的时候。你在好公司最大的收获就是成长，一种几年之后肉眼可见的成长，一种和同龄人相比非常明显的成长，一种认知、见识、能力、心力都有很大提升的成长。

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今天分享的知识星球语音是「职业生涯的第一性问题——加入好公司」。

关于平台的影响，我在过去的文章和知识星球语音中，多次强调过。现在我的观点更加鲜明：职业发展的第一性原理就是选平台。这个平台包含行业+企业，二者缺一不可。选错行业，可能毁掉一生；选对了行业，但选错了企业，可能错过了几年快速发展的时光，甚至可能站在一个好的行业之中，却成了历史的旁观者。

关于这一点，我在今天分享的语音中进行了深度阐述，希望可以帮助大家朋友突破短期利益局限，明确择业的长期目标。也希望这条语音能有助于你找到适合自己的好公司。