随着ChatGPT等AI工具的普及，越来越多求职者将其用于优化简历、准备面试。然而，招聘人员发现，过度依赖AI导致简历内容“像机器写的”，缺乏个性和情感，反而削弱了求职者的竞争力。AI生成的内容虽然语法完美、排版整齐，却常伴随空洞的流行词和陈词滥调，难以让求职者在激烈的就业市场中脱颖而出。招聘专家强调，AI应作为辅助工具，求职者需注入个人特色和真实情感，才能避免被视为“机器人”，增加获得工作的机会。

🤖 AI过度使用导致简历“千篇一律”：招聘人员指出，AI生成的简历虽然语法无误、格式规整，但普遍缺乏个人特色和情感，常用空洞的流行词汇如“富有活力”、“创新型”，以及“加快上市时间”、“超越利益相关者预期”等重复表述，使得求职者难以在众多申请者中脱颖而出。

💔 缺乏真实性和个性化是关键问题：AI生成的简历“完美得令人不安”，但恰恰是简历中的“划痕”和个人痕迹，才能展现真实的求职者。招聘专家强调，AI应作为辅助，求职者必须注入个人特色和真实情感，避免听起来和别人一模一样，这反而会降低被录用的机会。

💡 招聘者每周审阅大量AI简历，近半数AI痕迹明显：有招聘人员表示，每周审阅的简历中约有一半带有明显的AI痕迹。他们认为AI写出的简历往往“毫无灵魂”，缺乏人性化表达，求职者若变成“机器人”，将无人愿意雇佣。

⚖️ AI辅助应适度，个性化内容至关重要：利用AI节省撰写简历、研究雇主或练习常见问题回答的时间是可行的，但关键在于求职者需要像“细齿梳子梳头一样仔细检查”AI生成的内容，并注入个人经验和思考，才能让简历更具说服力，增加在竞争激烈的就业市场中的优势。

IT之家 7 月 26 日消息，据《商业内幕》今日报道，现在越来越多的人借助 ChatGPT 等工具“走捷径”，将其用于求职、面试。但另一边，招聘人员抱怨自己收到的简历越来越“像机器写的”。

接受采访的招聘人员表示，用 AI 来节省撰写简历、研究雇主或练习常见问题回答的时间本身没有问题，但过度依赖 AI 正在削弱求职者的竞争力。在当前就业市场竞争激烈的情况下，这种趋势尤其令人担忧。

来自纽约长岛、拥有近 40 年经验的招聘人员史蒂夫・利维说：“在这个市场中，你必须脱颖而出。”谈到简历时，问题不仅仅是显眼的破折号滥用。更关键的是，这些简历本身“完美得令人不安”。“每句话语法都正确，间距均匀，却毫无情感。真实的简历是有‘划痕’的。”

IT之家从报道中获悉，另一个明显特征是 AI 生成的简历往往使用相同的格式和空洞的流行词，例如“富有活力”“创新型”“跨职能”。许多简历中还重复出现“加快上市时间”“超越利益相关者预期”等千篇一律的表述。

位于亚利桑那州坦佩市的一家大型科技公司的招聘经理特佳尔・莱维斯直言：“与其用这些词，不如想办法在简历中加入一些个人特色，让内容更有说服力。使用 AI 或模板本身没有问题，但缺乏个性化。你听起来和别人一模一样，这反而会降低你的机会。”

来自得克萨斯州奥斯汀的招聘人员戴西蕾・戈尔迪认为，求职者必须像使用细齿梳子梳头一样仔细检查 AI 生成的内容。她每周平均要审阅 500 份简历，并估计其中约有一半明显是用 AI 写的。她还表示，总体而言，AI 写出的简历往往显得“毫无灵魂”，缺乏人性化的表达，让人反感。“你没有展现出真实的自我。你变成了一个机器人，没人会雇佣机器人的。”