证监会修订《上市公司治理准则》，旨在进一步规范上市公司董事、高管及控股股东、实际控制人的行为，以提升公司治理水平。此次修订重点包括完善董事、高管的任职、履职、离职全方位监管，健全激励约束机制，确保其薪酬与公司业绩挂钩。同时，特别强调了规范控股股东、实际控制人的行为，严格限制可能对上市公司造成重大不利影响的同业竞争，并完善关联交易的审议和决策要求。此外，新规还注重与其他相关法律法规的衔接，以增强规则的协调性。

📊 **完善董事与高管监管**：修订后的《治理准则》将从任职、履职、离职等全方位对上市公司董事和高级管理人员进行规范，旨在督促其忠实勤勉地履行职责，确保公司运营的合规性。

💰 **健全激励约束机制**：上市公司将被要求建立健全薪酬管理制度，将董事和高管的薪酬与其个人及公司的经营业绩紧密挂钩，从而促进利益绑定，提升公司整体绩效。

⚖️ **规范控股股东与实控人行为**：新规将严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，并进一步完善关联交易的审议责任和决策机制，以保护上市公司及中小股东的利益。

🔗 **加强规则衔接与协调**：本次修订将根据《证券法》、《上市公司独立董事管理办法》等法规，完善公开征集股东权利以及董事会相关委员会的职责规定，提升整体规则体系的协调性与有效性。

规范控股股东、实际控制人行为，严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争

据证监会网站消息，为贯彻落实《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善中国特色现代企业制度的意见》，进一步规范上市公司董事、高级管理人员和控股股东、实际控制人行为，推动提升上市公司治理水平，证监会对《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》）进行了修订，现向社会公开征求意见。

现行《治理准则》在公司法框架下，立足中国国情、借鉴国际经验，对上市公司治理提出规范要求，在推动建立现代企业制度、指导上市公司完善公司治理结构、提升上市公司规范运作水平等方面发挥了重要作用。

此次修订重点包括以下方面：

一是完善董事、高级管理人员监管制度，从任职、履职、离职等方面进行全面规范，督促董事高管忠实、勤勉地履行职责。

二是健全董事、高级管理人员激励约束机制，要求上市公司建立薪酬管理制度，规定董事高管薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，促进董事高管和公司更好实现利益绑定。

三是规范控股股东、实际控制人行为。严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，进一步完善关联交易审议责任、决策要求。

四是做好与其他规则的衔接。根据证券法、《上市公司独立董事管理办法》等，完善公开征集股东权利以及董事会提名委员会、薪酬与考核委员会职责等规定，提升规则协调性。