上海青浦区金泽镇一环卫保洁岗位招聘因设置笔试和面试环节引发广泛关注。该岗位招聘比例高达1:5，为公平选拔198名报名者中的44名录用者，采用了笔试占40%、面试占60%的选拔方式。招聘方解释，笔试内容为环卫基础知识如垃圾分类，面试侧重实际工作能力、沟通和责任意识，旨在公平公正。该岗位要求金泽镇户籍或相关关系，并依法缴纳五险一金及提供各类补贴。

環衛工招聘引入筆試與面試機制，佔比分別為40%和60%，旨在通過更為嚴格的選拔流程，確保人才選拔的公平公正性，尤其是在報名人數眾多的情況下，以應對近5:1的報錄比例。

筆試內容主要聚焦於與環衛工作相關的基礎知識，例如垃圾分類常識等，並非考核複雜的計算或大量記憶內容，以確保考題的適宜性和可行性，同時也降低了考生的備考壓力。

面試環節則側重於評估考生的實際工作能力、基本的溝通表達能力以及對工作的責任心，確保錄用者能夠有效地履行包幹區域的保潔職責，滿足工作需求。

該環衛崗位在招聘要求上明確了戶籍或與金澤鎮的關聯性，並在薪資待遇上提供法定五險一金及多項津貼補貼，體現了對錄用人員的保障與重視。

儘管招聘方強調公平性，但環衛工招聘設置筆試和面試的必要性仍引發討論，部分網友質疑這是否會增加不必要的門檻，但也有觀點認為在激烈競爭下，此舉有助於篩選出更適合的候選人。

快科技7月26日消息，近日，上海青浦区金泽镇劳务派遣制环卫保洁岗位的招聘公告引发了网友的广泛关注。

这一看似普通的环卫类岗位招聘，却因设置了笔试和面试环节而成为热议焦点。

公告明确指出，此次招聘将采用笔试与面试相结合的方式选拔人才，其中笔试成绩占总分的40%，面试成绩则占据60%。

面对这样的安排，不少网友心生疑惑：“招环卫工也需要笔试？到底考些什么内容呢？”

针对网友的疑问，有媒体进行了求证。7月25日，负责此次招聘咨询工作的上海青浦区劳务协作咨询有限公司工作人员给出了详细解释。

工作人员表示，采用“笔试+面试”的招录方式，是为了更加公平公正地选拔人才。

“我们不会采用公务员考试或事业单位的考试题目来考他们。”工作人员透露，从目前的分数情况来看，没有考生考得很低，这说明考题的难度设置是合适的。

之所以设置笔试和面试环节，主要是因为报名人数众多。据悉，此次招聘共有198人报名，而计划招录的人数仅为44人，报名与招录比例接近1：5。

在如此激烈的竞争下，采取笔试和面试相结合的方式，被认为是一种相对公平的录取途径。

工作人员还介绍，笔试主要考察与环卫相关的基础知识，如垃圾分类常识等，考生无需专门背诵考纲，考题也不会涉及复杂计算或大量背诵内容。

而面试则主要考察考生的实际工作能力、基本沟通能力以及责任意识，要求考生对包干区域的保洁工作能够做到位。

在招聘要求方面，报考者需具备金泽镇户籍，或是婚嫁至金泽镇，亦或是父母在金泽镇，同时年龄也需符合规定。

薪资方面，该岗位将依法为录用人员缴纳五险一金，除基本工资外，还设有高温、低温等补贴。

对此，你怎么看？