进入下半年，科技行业裁员人数已突破10万，预计2025年底触底。英特尔和微软等巨头纷纷实施大规模裁员，英特尔因PC销量下滑和AI战略转型，计划裁员7.5万；微软则裁员1.5万，转向AI业务。Meta、Google、亚马逊等公司也紧随其后，将资金重新分配至AI模型研发和商业化。除了AI浪潮，疫情期间的过度招聘和未能完全实现的远程办公热潮，以及地缘政治不确定性，也促使企业削减冗余员工，以应对未来收入挑战。与日本企业文化中CEO以减薪避免裁员的做法形成对比，科技行业正经历一场由技术变革和市场调整驱动的结构性调整。

📈 **AI驱动的行业变革与裁员潮**：科技行业正经历大规模裁员，英特尔、微软等巨头纷纷削减员工数量。例如，英特尔计划裁员7.5万，主要原因是PC CPU销量下滑和战略重心转向AI。微软也裁员1.5万，将资源投入AI领域，其CEO甚至被指过度依赖AI工具。Meta、Google、亚马逊等公司同样在重塑人员结构，以支持AI模型的开发和商业化。

🏢 **疫情期间招聘过度的反噬**：在疫情期间，许多科技公司因预测远程办公和科技产品需求激增而进行了大规模招聘。然而，随着疫情影响减弱，这些预测并未完全实现，导致公司出现人员冗余。此次裁员潮部分原因在于企业需要精简臃肿的员工队伍，以适应新的市场环境和运营效率要求。

🌍 **地缘政治与经济不确定性加剧成本削减**：地缘政治紧张局势升级以及围绕贸易政策的不确定性，对科技公司的未来收入前景构成了威胁。为了应对这些外部风险，企业不得不采取更激进的成本削减措施，包括裁员，以保障公司在不确定的经济环境中保持稳健。

🇯🇵 **对比日本企业文化：短期利益与长期士气的权衡**：文章提及日本企业文化中，CEO常通过自我减薪来避免裁员，例如任天堂前CEO岩田聪曾认为解雇员工是牺牲长期士气以换取短期利益。这与当前科技行业大规模裁员的现象形成鲜明对比，引发了对企业在面对挑战时，如何平衡经济效益与员工福祉的思考。

正如弗兰克·赫伯特在《沙丘》中所写，“人类曾经将自己的思维转移到机器上，希望以此获得自由。但这只会让其他拥有机器的人奴役他们。”现在已经进入下半年，科技行业的裁员人数已飙升至10万以上。《桥纪事报》（Bridge Chronicle）整理了一份迄今为止科技公司最引人注目的大规模裁员公告清单，预计裁员规模将在2025年底触底。

到目前为止，英特尔似乎正在实施今年最激进的裁员计划。这家美国芯片制造商最近宣布裁员2.4万人，预计近期还会有更多裁员。到2025年底，芯片巨头预计将在全球范围内裁掉7.5万名核心员工。该公司处境岌岌可危，面临着PC CPU销量持续下滑以及战略转向以人工智能为中心的商业模式的双重压力。

人工智能技术也是微软大幅裁员的主要原因之一。这家总部位于雷德蒙德的公司迄今已裁员1.5万名，影响到云计算、游戏和硬件等多个部门。

在最近披露的公司备忘录中，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉试图用复杂的公司术语来解决“痛苦的”裁员问题，这些术语听起来就像是直接出自一个无情（和无脑）的聊天机器人。

有传言称纳德拉对 GenAI 非常痴迷，据报道他将 Copilot 用于个人和工作用途。鉴于微软强劲的财务表现和缺乏任何财务相关问题，其最近裁员的合理性尤其难以辩解。

其他大型科技公司——包括 Meta、Google、亚马逊和思科——也已经解雇或正在解雇数千名员工，重新分配资金以构建更新、更强大的人工智能模型，并在人工智能可能因自身压力而崩溃之前利用代理人工智能的炒作。

大规模的人工智能商业化资金投入并非导致裁员持续发生的唯一因素。几年前，大型科技公司在疫情期间大举招聘，押注远程办公热潮和科技产品需求激增——但这些趋势从未完全实现。

大量臃肿的员工队伍正在被裁减。此外，地缘政治紧张局势加剧以及围绕特朗普时代关税的持续不确定性，正在威胁未来的收入前景，并促使企业采取进一步的成本削减措施。

在日本的企业文化中，CEO们通常需要大幅减薪以避免裁员。任天堂前总裁兼CEO岩田聪曾说过，解雇员工是为了短期利益而牺牲长期士气。