中国证监会发布了《上市公司治理准则》修订稿，面向社会公开征求意见。此次修订旨在进一步完善上市公司治理体系，重点聚焦于加强董事、高级管理人员的监管，从任职、履职、离职等全方位进行规范，确保其勤勉尽责。同时，修订也着力健全激励约束机制，推动上市公司建立与经营业绩和个人表现挂钩的薪酬制度，以实现董事高管与公司利益的深度绑定。此外，新规还将进一步规范控股股东、实际控制人的行为，严格限制同业竞争，完善关联交易的审议和决策机制，并与其他相关法律法规如《证券法》、《上市公司独立董事管理办法》等做好衔接，提升整体规则的协调性。

⭐ **强化董监高履职尽责：** 修订后的《治理准则》将从任职资格、履职行为、离职管理等多个维度，对上市公司的董事和高级管理人员进行全面规范，旨在督促其切实履行忠实和勤勉的义务，提升公司治理的有效性。

💰 **健全激励约束机制：** 新准则要求上市公司建立健全与经营业绩和个人绩效相匹配的薪酬管理制度，以此来激励董事和高管更好地为公司创造价值，实现公司与管理层利益的深度绑定，共同推动公司发展。

🤝 **规范控股股东行为：** 为了保护中小股东权益和公司整体利益，修订内容将进一步规范控股股东和实际控制人的行为，严格限制可能对上市公司造成重大不利影响的同业竞争，并完善关联交易的审议流程和决策要求。

⚖️ **优化规则协同性：** 本次修订充分考虑了与其他相关法律法规的衔接，如《证券法》和《上市公司独立董事管理办法》等，旨在提升规则体系的协调一致性，包括完善公开征集股东权利以及董事会下设专门委员会的职责规定。

人民财讯7月25日电，中国证监会对《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》）进行了修订，现向社会公开征求意见。现行《治理准则》在《公司法》框架下，立足中国国情、借鉴国际经验，对上市公司治理提出规范要求，在推动建立现代企业制度、指导上市公司完善公司治理结构、提升上市公司规范运作水平等方面发挥了重要作用。此次修订重点包括以下方面：一是完善董事、高级管理人员监管制度，从任职、履职、离职等方面进行全面规范，督促董事高管忠实、勤勉地履行职责。二是健全董事、高级管理人员激励约束机制，要求上市公司建立薪酬管理制度，规定董事高管薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，促进董事高管和公司更好实现利益绑定。三是规范控股股东、实际控制人行为。严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，进一步完善关联交易审议责任、决策要求。四是做好与其他规则的衔接。根据《证券法》《上市公司独立董事管理办法》等，完善公开征集股东权利以及董事会提名委员会、薪酬与考核委员会职责等规定，提升规则协调性。