华尔街大行高盛据称已暂定今年不进行第二轮大规模裁员，原因是二季度投行业务复苏好于预期。受此影响，原定于9月进行的绩效裁员计划被搁置。尽管如此，商业环境仍具挑战性，高盛不排除未来根据经济形势调整人员计划的可能性。公司第二季度财报表现出色，营收同比上升15%，股票交易和投行业务均超出市场预期，显示出其业务的韧性。

📈 高盛暂缓第二轮大规模裁员：由于二季度投行业务复苏好于预期，高盛已决定不进行原定于9月展开的第二轮以绩效为本的裁员。这与华尔街银行通常基于绩效进行年度裁员的惯例有所不同，反映了公司对当前业务前景的评估。

💼 投行业务及交易部门表现强劲：高盛第二季度财报显示，投行业务收入大幅跃升至21.9亿美元，并购咨询费用同比增长71%。同时，股票交易业务收入同比上升36%，固定收益部门也实现34.7亿美元收入，均超出市场预期，成为推动公司业绩增长的重要因素。

📉 尽管前景乐观，但挑战犹存：虽然第二轮裁员被搁置，但业内人士指出，商业环境依然充满挑战，例如特朗普政府的关税威胁。高盛表示，如果经济形势发生变化，人员调整计划仍可能继续进行，显示出其对未来不确定性的考量。

📊 2024年春季已进行一轮裁员：高盛在2024年春季已进行过一轮裁员，约700人，占员工总数的2%，主要针对远程工作的工程师，特别是副总裁级别员工，旨在管理支出和提高员工绩效。

财联社7月25日讯（编辑 周子意）华尔街大行高盛据称已暂定今年不进行第二轮基于绩效的大规模裁员，原因是二季度投行业务的复苏好于预期。

业内人士透露，鉴于投行业务回暖和客户参与度上升、以及交易部门的持续强劲等原因，高盛已决定不再进行原定于第三季度（今年9月）展开的第二轮以绩效为本的裁员。目前高盛员工人数约为4.6万名。

今年春季，这家华尔街银行已进行过一轮裁员，目的是管理支出和提高员工绩效。其在2025年3月至6月之间裁员约700人，相当于其员工总数的2%左右，据悉主要针对的是远程工作的工程师，特别是副总裁(VP)级别的员工。

虽然第二轮基于绩效的大范围裁员宣布被搁置，但业内人士补充道，目前商业环境仍然充满挑战，尤其是面临特朗普总统的关税威胁，因此高盛不排除在9月进行第二轮裁员的可能。

业内人士还称，如果经济形势发生变化，该行的人员调整计划可能继续会发生变化。

出色的二季度财报

基于业绩的年度裁员在华尔街已经司空见惯，用高盛的话来说就是“战略资源评估”，而裁员的规模和范围往往反映了华尔街银行的前景，因为它们需要在足够多的员工和成本控制之间取得平衡。

可见，高盛的决定反映了华尔街动荡的一年。今年4月，特朗普政府激进的关税政策打消了人们年初对企业并购的乐观情绪，不过目前人们对白宫的贸易战略将会对美国经济造成多大破坏的担忧已有所缓解。

在上周公布的二季度报告中，该行录得145.83亿美元的营收，同比上升15%，也大幅高于市场预期。其中，股票交易业务录得43.01亿美元收入，同比上升36%，比分析师预期高出约6亿美元，推动高盛整体利润超出市场预期。

值得一提的是，高盛股票业务收入还环比上升3%，相比之下，摩根士丹利、美国银行和摩根大通则出现下滑。

此外，高盛二季度固定收益部门实现34.7亿美元收入，投行业务跃升至21.9亿美元，均超出预期，且并购咨询费用推动，该公司在财务顾问业务上的营收同比增长71%。